Перейменування посад відповідно до нового класифікатора: поради
1. Назва посади «Начальник групи централізованого господарського обслуговування» відповідає вимогам Класифікатора професій ДК 003:2010 та має код КП 1222.2.
Назву посади «Начальник групи централізованого господарського обслуговування» утворено від базової професійної назви «Начальник групи (картографічної, знижувальних підстанцій, суден, тематичної, територіальної та ін.)» (код КП 1222.2) шляхом розкриття дужок, розширення назви уточнювальними словами «централізованого господарського обслуговування» та збереження коду новоутвореної назви відповідно до Примітки до додатка В Класифікатора професій (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#n4).
2. Назва посади «інженер будівельник» не відповідає вимогам Класифікатора професій, у зв’язку з чим її застосування є некоректним. Водночас у Класифікаторі професій передбачена професійна назва «Інженер-будівельник» з кодом КП 2142.2, яку і слід використовувати.
3. Приведення штатного розпису у відповідність до Класифікатора професій відбувається за такою процедурою (лист Мінсоцполітики від 02.10.2018 № 18921/0/2-18/28 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v1892739-18#Text):
проводиться аналіз назв посад (професій) на відповідність КП;
аналізуються фактично виконувані працівниками завдання та обов'язки на відповідність назвам посад (професій) з урахуванням кваліфікаційних характеристик та кваліфікаційних вимог, установлених для відповідних професій;
оформляються результати аналізу штатного розпису та готується доповідна записка про необхідність внесення змін до штатного розпису;
видаються наказ з основної діяльності про внесення змін до штатного розпису і наказ з особового складу про внесення змін до трудової книжки працівників та інших кадрових документів (особова картка, посадова інструкція тощо).
Більш детально про алгоритм приведення назв посад до вимог Класифікатора професій можете дізнатися за посиланням https://kadroland.com/news/7405-yak-privesti-statnii-rozpis-u-vidpovidnist-do-klasifikatora-profesii-pokrokovii.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перевірка військового обліку: новий відповідальний потребує підтримки та знань
Новопризначена особа ще не дуже вникла у справи з ведення військового обліку.Що ж робити…
Звіт про дотримання нормативу 4% у фінансовій діяльності підприємства
Правила оформлення місця складання наказів в сільських умовах
Перелік наказів: зберігання трудових книжок та документів
Або де можна глягути перелік наказів тривалого, тимчасового, основного зберігання? Можливо підкажете інформацію про те, як правильно зберігати накази за яким поділо…
Відсутність трудових книжок мобілізованих: чи буде це порушенням
Порядок повернення надмірно сплачених коштів при звільненні працівниці
Так як в неї 10…
Чи можливо продовжити бронювання працівників без ануляції
Як уникнути ризиків при прийнятті на роботу нових працівників
Оформлення трудових відносин з віддаленим працівником: кадрові документи
Правила заповнення трудових книжок: російський і український розділи
1.У ТК всі записи з початку труд. діяльності по теперішній час велися у «рос» розділі (починаючи з радянського періоду). «Укр» розділ не заповнювався взагалі. Де правильно робити наступний запис?
2.У працівника заповнений повністю и…
Правильна послідовність кадрового оформлення навчання працівника на тренінг
Уволення інспектора з військового обліку: наказ чи заява
Право на відпустку по догляду за дитиною до трьох років
1. Чи маємо ми право оформити/відмовити в такій відпустці?
2…
Чи включає сума 21 617,5 грн податки для броньованого
для броньованого це не менше на руки має бути, чи це сума з податками…
Відсутність підпису та печатки: чи можливо оцифрувати трудову книжку
На першій сторінці ТК відсутній підпис відповідальної особи за видачу ТК та відсутня печатка. А перший запис у трудовій книжці був зроблений Центром зайнятості. Чи можна оцифровувати таку ТК…

