Перейменування посад відповідно до нового класифікатора: поради
1. Назва посади «Начальник групи централізованого господарського обслуговування» відповідає вимогам Класифікатора професій ДК 003:2010 та має код КП 1222.2.
Назву посади «Начальник групи централізованого господарського обслуговування» утворено від базової професійної назви «Начальник групи (картографічної, знижувальних підстанцій, суден, тематичної, територіальної та ін.)» (код КП 1222.2) шляхом розкриття дужок, розширення назви уточнювальними словами «централізованого господарського обслуговування» та збереження коду новоутвореної назви відповідно до Примітки до додатка В Класифікатора професій (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#n4).
2. Назва посади «інженер будівельник» не відповідає вимогам Класифікатора професій, у зв’язку з чим її застосування є некоректним. Водночас у Класифікаторі професій передбачена професійна назва «Інженер-будівельник» з кодом КП 2142.2, яку і слід використовувати.
3. Приведення штатного розпису у відповідність до Класифікатора професій відбувається за такою процедурою (лист Мінсоцполітики від 02.10.2018 № 18921/0/2-18/28 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v1892739-18#Text):
проводиться аналіз назв посад (професій) на відповідність КП;
аналізуються фактично виконувані працівниками завдання та обов'язки на відповідність назвам посад (професій) з урахуванням кваліфікаційних характеристик та кваліфікаційних вимог, установлених для відповідних професій;
оформляються результати аналізу штатного розпису та готується доповідна записка про необхідність внесення змін до штатного розпису;
видаються наказ з основної діяльності про внесення змін до штатного розпису і наказ з особового складу про внесення змін до трудової книжки працівників та інших кадрових документів (особова картка, посадова інструкція тощо).
Більш детально про алгоритм приведення назв посад до вимог Класифікатора професій можете дізнатися за посиланням https://kadroland.com/news/7405-yak-privesti-statnii-rozpis-u-vidpovidnist-do-klasifikatora-profesii-pokrokovii.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Підстава для увільнення працівника у зв'язку з мобілізацією
Є відповідь АІ
Включення працівника-сумісника до списків військовозобов'язаних: нюанси
Є відповідь АІ
Оформлення працівника з відстрочкою для виїзду за кордон
Як розрахувати загальний стаж нового працівника без калькулятора
Не можу скористатись сервісом : калькулятор , аби порахувати загагальний стаж нового робітника.
Підскажіть алгоритм…
Є відповідь АІ
Військовий облік: оформлення документів для працівника на навчанні
Є відповідь АІ
Чи можливе звільнення працівника з неправильною заявою
Є відповідь АІ
Чи можливе сумісництво для медпрацівника на повну ставку
Є відповідь АІ
Необхідність рішення власника для доплати за військовий облік
Виправлення даних військового обліку після звіряння: рекомендації дій
Є відповідь АІ
Обов'язок витребування оновленого ВОД для не військовозобов'язаного працівника
Є відповідь АІ
Прийняття працівника на роботу з сьогодні на сьогодні можливе
Є відповідь АІ
Порядок нарахування відпустки для сумісників та основних працівників
Коригування щорічної відпустки через тимчасову непрацездатність працівника
1.Видаю наказ "Про внесення змін до наказу про щорічну відпустку Шевченка Т.Г" і…
Проблеми заповнення додатку 5 при військовому обліку працівників
Термін звіряння списків військовозобов’язаних працівників ТЦК України
Підкажіть, будь ласка, чи є встановлений термін, протягом якого ТЦК за місце обліку військовозобов’язаного працівника повинен провести звіряння, з моменту отримання витягів із списків…
Є відповідь АІ


