Має продовжитись.

До строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини (ст. 27 Кодексу законів про працю України)
Також, зверніть уваги, що в період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

Не зважаючи на випробувальний термін працівники, які працюють за основним місцем роботи, та яким встановлена перша або друга категорія постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, також мають право на додаткову відпустку зі збереженням заробітної плати строком 16 календарних днів навіть у перший місяць роботи.

Більше тут:

• https://7eminar.ua/news/14766-likarnyanii-pid-cas-viprobuvannya-ci-prodovzujetsya-strok


• https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n166


• https://kadroland.com/news/1461-cornobilski-vidpustki-komu-nadavati-ta-yak-oformiti#chy-nadavaty-chornobylsku-vidpustku-sezonnym-ta-tymchasovym-pratsivnykam

Раді допомогти, звертайтесь ще!