Виправлення помилки у наказі про звільнення працівника: інструкція
Наказом працівника звільнили 31 грудня 2025 року і передали до пенсійного фонду, але потрібно було звільнити 5 січня 2026 року. Як правильно оформити накази?
Дякую. Гарного дня.
Вносьте зміни в наказ.
Для виправлення помилки в наказі про звільнення, де дата звільнення вказана неправильно, необхідно видати новий наказ про скасування попереднього наказу та поновлення працівника на роботі. Після цього слід видати новий наказ із правильною датою звільнення. Також потрібно внести відповідні зміни до трудової книжки та інших кадрових документів. Направте повторно наказ до ПФУ про скасування попереднього.
Звичайно відправляти накази до ПФУ у роботодавця немає обов'язку але цей момент можна виправити. А от якщо ви відправили оперативну відомість про звільнення працівника, то її скасувати вже неможливо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
Процедура повідомлення ТЦК про новоприйнятого працівника з ВПО
Переобронювання працівника: можливість без зняття з попереднього обліку
