Так, позначте, як вихідний день.

Датою припинення трудового договору буде дата смерті працівника, визначена у свідоцтві про смерть, незалежно від дати видання наказу та від того, працював у цей день померлий чи ні. Якщо працівник помер у день, коли за графіком роботи у нього був вихідний, датою припинення трудового договору теж слід вважати дату смерті, а не фактичний останній день роботи.

Тож у підсумковому табелі на даного працівника в день смерті, ставте фактичну подію за 27.12.2025 у табелі ставите звичайний вихідний, якщо за графіком це був вихідний день, то позначку вихідного дня, яка у Вас на підприємстві. Коригуючий коригуючий табель буде по 27.12.2025 включно, після 27.12.2025 працівника взагалі не табелюють.

Раді допомогти, звертайтесь ще!