Порядок виплати лікарняного після нещасного випадку на підприємстві

Доброго дня. Працівник (водій) під час роботи, не поставив автомобіль на ручне гальмо, в наслідок чого автомобіль покотився і його притиск до іншого авто. Працівника госпіталізували і відкрили лікарняний. Національна поліція проводила розслідування, та встановили що працівник порушив ПДР. Виписали адмінштраф працівнику. На підприємстві також створена комісія для проведення розслідування нещасного випадку. Які подальші дії кадровика, бухгалтера? Як оплатити такий лікарняний? Чи потрібно в ПФУ відправляти якісь електронно документи, під час формування заяви розрахунку?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

12.01.2026 | 23:22

Очікує відповідь

Такий лікарняний оплачується у стандартному порядку.

Відповідно до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою КМУ від 17.04.2019 р. № 337 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/337-2019-%D0%BF#Text), рішення щодо визнання нещасного випадку пов'язаними чи не пов'язаними з виробництвом приймається комісією з розслідування нещасного випадку. За Ваших обставин комісія має визнати нещасний випадок таким, що не пов'язаний з виробництвом – травмування працівника сталося внаслідок його особистої недбалості й порушення ним правил дорожнього руху, що підтверджено у Вашому випадку протоколом про адміністративне правопорушення, отже, працівник є винуватцем нещасного випадку, а не потерпілим внаслідок виробничої травми.

За таких умов лікарняний оплачується у стандартному порядку (перші 5 днів за рахунок роботодавця, далі – за рахунок ПФУ). Будь-які додаткові документи надавати не потрібно (лише стандартну заяву-розрахунок).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ТЕ

Тетяна

10.05.2026 | 12:47

Кадровий облік

Відповідь надано