Так, працівник має право на грошову компенсацію за 4 дні додаткової відпустки за роботу з комп’ютером, за умови, що він вже використав не менше 24 календарних днів щорічної та додаткової відпустки.

Відповідно до частини 4 ст. 24 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258), за бажанням працівника частина щорічної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією. При цьому загальна тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше 24 календарних днів.

Тобто, якщо працівник вже відгуляв мінімум 24 дні (основної + додаткової), решту днів (ці 4 дні) він може замінити компенсацією, подавши відповідну заяву.

Раді допомогти, звертайтесь ще!