Перехід на скорочений робочий день: оформлення заяви та наказу
Так, може.
За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ч. 1 ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251211#n373 ).
Текст заяви такий: «Прошу встановити мені з… неповний робочий день з 08:00 до 10:00».
Наказ: «Встановити…. з …. неповний робочий день з 08:00 до 10:00 з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Заповнення даних про прийняття і звільнення у військовому обліку
Необхідність внесення змін у документах при зміні найменування підприємства
Чи потрібно зазначати відсутність інформації про бронювання у супровідному листі
Зміна реквізитів у додатку 5 для військового обліку на 2026 рік
Чи потрібно сканувати незаповнені сторінки трудової книжки
Включення нових працівників до військового обліку: що знати
Якщо людину прийняли …

