Час у відрядженні вважається робочим.

Відповідно до ч. 5 ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719) працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Тобто час у відрядженні є робочим (оскільки оплачується виконана робота), а робочі дні відрядження оплачуються або за денною ставкою згідно з окладом, або за середнім заробітком – за більшим з цих показників. Тож твердження, що відрядження не є робочим часом і завжди оплачується за середнім заробітком, є помилковим (середній заробіток внаслідок відпусток, лікарняних чи нещодавнього підвищення зарплати може бути й нижче посадового окладу і тоді оплата часу відрядження здійснюватиметься саме виходячи з окладу).

Ви можете додавати потрібні графи у табель обліку робочого часу таким чином, як Вам зручно – аби це дозволяло вести правильний облік робочого часу (хоча, чесно кажучи, додавання окремої графи щодо відрядження не здається необхідним).

Раді допомогти, звертайтесь ще!