Відмінності проходження практики студентами заочної форми навчання
Так, суттєвих додаткових відмінностей немає.
Практика студента ЗВО (закладу вищої освіти) на підприємстві організовується відповідно до Закону України «Про освіту» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19#n3), Закону України «Про вищу освіту» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1556-18#n3) та Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затвердженого наказом Міністерства освіти України від 08.04.1993 № 93 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#o11).
Перелік документів, який Ви зазначили, є коректним і обов’язковим у будь-якому випадку:
договір (угода) між ЗВО та підприємством про проведення практики;
направлення ЗВО на практику;
програма практики;
індивідуальне завдання;
наказ по підприємству про проходження практики.
Зазначена процедура не змінюється через те, що студент уже перебуває у трудових відносинах з підприємством.
Водночас рекомендується в наказі про проходження практики окремо зазначити, що практика проходиться без звільнення від основної роботи, визначити керівника практики від підприємства та зафіксувати період її проходження.
Більш детальну інформацію щодо організації практики можна отримати за посиланням:
https://kadroland.com/news/1848-praktikanti-na-pidprijemstvi-yak-oformiti-vidnosini#praktykant-student-zvo.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Використання електронного документа про освіту для трудової книжки
Критерії бронювання військовозобов'язаних та нова зарплата для них
Перевірка військового обліку: новий відповідальний потребує підтримки та знань
Новопризначена особа ще не дуже вникла у справи з ведення військового обліку.Що ж робити…
Дії компанії при відсутності працівника через мобілізацію та комунікацію
Звіт про дотримання нормативу 4% у фінансовій діяльності підприємства
Правила оформлення місця складання наказів в сільських умовах
Відсутній підпис у трудовій книжці: що робити працівнику
Перелік наказів: зберігання трудових книжок та документів
Або де можна глягути перелік наказів тривалого, тимчасового, основного зберігання? Можливо підкажете інформацію про те, як правильно зберігати накази за яким поділо…
Відсутність трудових книжок мобілізованих: чи буде це порушенням
Звільнення працівниці в останній день щорічної відпустки можливе
Порядок повернення надмірно сплачених коштів при звільненні працівниці
Так як в неї 10…
Обов'язковість видачі повісток та ризики для працівників і відповідальних
Чи можливо продовжити бронювання працівників без ануляції
Шаблон заяви про прийняття на роботу для заповнення від руки
Як уникнути ризиків при прийнятті на роботу нових працівників
Оформлення трудових відносин з віддаленим працівником: кадрові документи
Правила заповнення трудових книжок: російський і український розділи
1.У ТК всі записи з початку труд. діяльності по теперішній час велися у «рос» розділі (починаючи з радянського періоду). «Укр» розділ не заповнювався взагалі. Де правильно робити наступний запис?
2.У працівника заповнений повністю и…

