Так, може.

Належні суми зарплати, лікарняних, компенсації за невикористані відпустки передаються членам його сім’ї. Тобто кошти, які належали померлому працівнику виплачуєте за заявою члена сім’ї померлого працівника. Окрім заяви слід додати певні підтвердні документи.

По-перше – свідоцтво про смерть працівника.

По-друге – документи, які підтверджують, що той, хто звернувся, був членом сім’ї померлого працівника.

Для брата – документи, які підтверджують факти перебування з померлим у кровній спорідненості. Щоб отримати невиплачену заробітну плату померлого працівника, брату потрібно надати докази спорідненості з братом. Щоб довести, що він є братом померлого, необхідно надати такі документи: Свідоцтво про народження брата (в ньому вказані спільні батьки); Свідоцтво про своє народження (в ньому також зазначені спільні батьки).

Законодавством не унормовано строку, але щойно члени сімʼї звернуться, то потрібно якнайшвидше виплатити належні померлого працівнику суму. У разі, якщо протягом 6 місяців після смерті працівника ніхто з членів сім’ї не звернувся, кошти можуть бути включені до складу спадщини.
Докладне розʼяснення зі зразками документів у статті - https://kadroland.com/news/1040-pripinennya-trudovix-vidnosin-cerez-smert-pracivnika-osoblivosti-ta-kadrovi-dokumenti

Раді допомогти, звертайтесь ще!