Яка відповідальність кадровика за ознайомлення мобілізованих працівників зі змінами внесеними до колективного договору
Прямої відповідальності за неознайомлення працівників з колективним договором законодавством не передбачено.
Згідно з ч. 9 ст. 9 Закону № 3356, роботодавець повинен ознайомити працівників з колективним договором у тижневий строк після його укладення або внесення змін. Тож роботодавець повинен забезпечити можливість ознайомлення працівників з колективним договором щоб уникнути потенційних трудових спорів. Навіть якщо вони мобілізовані. Це може бути зроблено через електронні засоби зв'язку, якщо це передбачено внутрішніми документами підприємства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як оформити наказ на звільнення з утриманням відпускних
Забронювання військовозобов'язаного зі статусом в резерві: можливості та обмеження
Чи потрібен наказ кадровика про право засвідчення документів
Право на соціальну відпустку для батьків: умови та документи

Переривати відпустку для догляду через нову вагітність

Правомірність повторної перевірки військового обліку підприємства у 2026 році
Переведення працівника: подальші дії та звітність в органи
Визначення коду КП для посади провідного інженера-механіка
Процедура продовження відпустки по вагітності: заява та документи
Проблеми з військовим обліком через відключення електроенергії та доставки
Проблеми з трудовою книжкою: печатка та подання до ПФУ
Право на дитячу відпустку для матері двох дітей до 15 років
Чи має право на дитячу відпустку працівниця, мати 2 дітей …
Правильність записів у трудовій книжці працівника-сумісника: рекомендації
Переведення працівника: вимоги щодо заробітної плати для бронювання
Внесення реквізитів повідомлень для військового обліку на 2026 рік
Ті хто звільнилися …


