Так, правомірно.

Згідно з абз. 2 ч. 2 ст. 20 Закону «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20/conv#n207), працівнику безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням середнього заробітку, а за бажанням працівника цей день приєднується до щорічної відпустки. Право на такий день відпочинку не залежить від того, подавав працівник заяву про увільнення від роботи на день донації чи ні – якщо не подавав, то саме за день донації йому не мав нараховуватися середній заробіток, проте оскільки Ваш працівник «відпросився» у безпосереднього керівника, то його відсутність на роботі не була документально зафіксована, тобто для працівника це був «звичайний» робочий день. На право ж на день відпочинку після донації відсутність заяви про увільнення від роботи на день донації не впливає, тож оскільки Ваш працівник не використав такий день відпочинку одразу після донації, наразі він може його приєднати до щорічної відпустки і за наявності довідки про донацію Ви повинні надати за заявою працівника йому такий день відпочинку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!