Вносьте до трудової книжки «стандартний» запис про прийняття на роботу.

У записах про прийняття на роботу ніколи не вказують про строковість трудового договору, у т. ч. і якщо працівника прийнято на час декретної відпустки основного працівника. Це пов'язано з тим, що досить часто строкові трудові договори згодом стають безстроковими – приміром, основний працівник звільняється до закінчення відпустки або ж тимчасового працівника з виходом на роботу основного переводять на іншу посаду. У разі ж, якщо трудовий договір таки буде припинено у строк, на який його було укладено, то це вбачатиметься із запису про звільнення, в якому у такому випадку має бути вказано як підставу для звільнення закінчення строку трудового договору, п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!