Зміни у звітності щодо працевлаштування осіб з інвалідністю
До нормативу зараховуватимуться лише особи з інвалідністю, які отримують зарплату не менше мінімальної, звіт потрібно буде подавати щоквартально, форму звіту ще не затверджено.
З 01.01.2026 р. відповідно до ч. 6 ст. 18-2 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#n147) для врахування працівника з інвалідністю до нормативу є додаткова умова – його заробітна плата (незалежно від того, на повну чи неповну ставку він працює) має складати не менше повної мінімальної заробітної плати. Приміром, якщо працівник з інвалідністю працює на 0,75 ставки, а посадовий оклад становить 10 000 грн, то він отримуватиме 7 500 грн, відповідно, працівник до нормативу враховуватися не буде (за таких умов необхідно «дотягнути» його заробіток до 8 647 грн (розмір мінзарплати у 2026 році), наприклад, шляхом виплати премії).
Головною відмінністю щодо розрахунку нормативу є те, що з 01.01.2026 р. його потрібно розраховувати не за рік, а за квартал. Відповідно, і звіт про виконання нормативу потрібно буде подавати щоквартально (його форму поки ще не затверджено). Сам же норматив, як і раніше, розраховують на підставі даних про середньооблікову кількість штатних працівників (від 8 до 25 працівників – одна особа з інвалідністю, більше 25 – 4%).
У разі недотримання нормативу, роботодавці наразі повинні будуть сплачувати не штраф, а цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Його розмір кожен роботодавець має розраховувати самостійно, виходячи з власних показників, за формулою: середньомісячна зарплата за квартал Х 40% Х кількість місяців у кварталі Х різниця між встановленим нормативом і середньообліковою кількістю штатних працівників – осіб з інвалідністю за квартал. Приміром, середня місячна зарплата на підприємстві становить за квартал 15 000 грн, на підприємстві має бути одна особа з інвалідністю, але немає жодної. Відповідно, розрахунок буде таким: 15 000 х 40% х 3 х 1 = 18 000 грн. Оскільки ж на час воєнного стану цільовий внесок зменшено до 50% від базового розміру, то за взятих для прикладу умов потрібно буде сплатити за І квартал 2026 року цільовий внесок у розмірі 9 000 грн.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Дії кадровика при відсутності працівників на роботі в суботу
Зміна посад у держоргані: перейменування чи скорочення посади
Чи потрібно керівнику підписувати рішення у журналі військового обліку
Відпустка по догляду за дитиною: врахування стажу працівниці за кордоном
Проблеми з внесенням змін у трудову книжку працівника
Оформлення наказів про переривання відпустки та неповний робочий день
Права на додаткову соціальну відпустку для батьків дітей до 15 років
Дії відповідальної особи при виявленні порушень військового обліку
Зміна посади фахівця з військового обліку на кадровий облік
Питання оформлення відпусток: один наказ чи два окремо
Термін для оформлення бронювання працівників після отримання дозволу



