Як правильно оформити виведення директора поза штат підприємства

Добрий день. Узв'язку з некоректним звільненням директора з підприємства органом управління і прийняттям нового директора, на підприємстві прийнято рішення вивести "звільненого" директора поза штат, так як не може бути 2 директора одночасно і табелювати його як "І" - інші неявки до вирішення ситуації з боку органу управління.Як це правильно оформити,чи потрібен якийсь наказ по підприємству про виведення працівника поза штат?В розділі "Документи" не знайшла зразка

ДК

Дарія, консультант

експерт

21.01.2026 | 16:22

Очікує відповідь

Законодавство не передбачає такої можливості. Не може бути на підприємстві двох керівників.

Усі посадові інструкції, що розробляються на підприємствах, в установах, організаціях, повинні бути взаємопов’язаними, аби не допускати дублювання в роботі працівників (п. 6 Загальних положень Випуску 1 ДКХП).

Якщо суд поновив на посаді попереднього керівника, працівника, який перебував на цій посаді, необхідно звільнити за п. 6 ст. 40 КЗпП (поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n231 ).

Інший варіант — домовитись з поновленим працівником про його звільнення в день поновлення на посаді за власним бажанням або угодою сторін.

Третій варіант — розпочинати процедуру скорочення чисельності, повідомити поновленого директора про майбутнє звільнення за два місяці і на ці два місяці оголосити простій.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату