Право на соціальну відпустку для одного батька за сумісництвом

Працівник—батько, який виховує сина один(мати померла у жовтні 2023 року,батько надав свідоцтво про смерть) має право на соціальну відпустку на дітей тривалістю 10 кд за 2023,2024,2025,2026 рік(раніше не брав цю відпустку)? Чи можна надати за його заявою одразу соц відпустку за 2023 та 2024 рік, тобто з 12.01.2026 по 31.01.2026р. Також це працівник з квітня 2024 року прийнятий за сумісництвом (неповний робочий час)на цьому ж підприємстві, і виходить що також має право на соц відпустку за 2024,2025 та 2026 роки. Чи не буде вважатись порушенням якщо надамо працівнику за основною посадою та за посадою за сумісництвом соц відпустку за два роки поспіль, виходить по 20 кд за двома посадами?

ОК

Олеся, консультант

експерт

21.01.2026 | 16:08

Відповідь надано

Ні, це не буде порушенням.

Право на соціальну відпустку на дітей працівник має за обома трудовими договорами основним і за сумісництвом. Працівник, який уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством тому має право на відпустку. Отже, працівник щороку має право на відпустку на дітей за основним місцем роботи та за кожним трудовим договором за сумісництвом. Таку позицію підтверджує Мінсоцполітики у своїх листах від 05.08.2016 №438/13/116-16, від 26.06.2019 №751/0/204-19 та Мінекономіки у листі від 27.08.2021 №4712-06/42842-07.

Єдине, якщо в різні терміни будете надавати соціальну відпустку, наприклад, з 1 лютого 2026 року по 10 лютого 2026 року за основним місцем роботи і з 11 лютого 2026 року по 20 лютого 2026 року, то працівнику доведеться вийти на роботу за основним місцем роботи, при цьому за сумісництвом він буде у відпустці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату