Згідно ст. 61 КЗпП допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389

Норма робочого часу за обліковий період (наприклад квартал, рік) визначається за календарем з розрахунку шестиденного або п'ятиденного робочого тижня (п.12 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text). Тобто фактичний облік у Вас буде по табелю обліку робочого часу, але норму розраховуєте за п’ятиденним чи шестиденним робочим тижнем.

З таким графіком можуть бути понаднормові години роботи, на час воєнного стану немає обмежень щодо кількості понаднормових годин, як у мирний час дозволено в рік лише 120 годин. Тому Вам буде потрібно оплатити в подвійному розмірі понаднормові відповідно до ст. 106 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n647).
У деяких місяцях працівники можуть відпрацювати більше або менше годин, ніж передбачено нормою, що спричиняє дисбаланс. Тому і затосовують підсумований облік робочого часу, це дозволяє врівноважити відпрацьовані години працівників не за місяць, а за обліковий період (наприклад, квартал чи рік). Оскільки графіки змінності складають на обліковий період, то буде видно, скільки, кому потрібно зменшити десь змін, а кому додати. Якщо зменшети кількість змін не можна, то потрібно буде оплатити понаднормові.

Раді допомогти, звертайтесь ще!