Переведення на посаду: чи залишити термін "менеджер"

Внести зміни до штатного.

У випадку, коли дізнались, що найменування посади працівника не відповідає Класифікатору професій, необхідно виправити таку ситуацію. Для цього варто вжити наступні кроки:

Крок 1. Роботодавець видає на підприємстві наказ про увідповіднення штатного розпису до Класифікатора професій. У ньому зазначаються відповідальні особи, і вказуються строки виконання.

Крок 2. Видається наказ про внесення змін до штатного розпису і перейменування посад. За допомогою цього наказу вносяться необхідні зміни до штатного розпису та оновлюються найменування посад працівників, які не відповідають Класифікатору професій.

Крок 3. Після видання наказу потрібно внести зміни до трудової книжки працівника у зв'язку зі зміною найменування посади (професії).

Крок 4. Внести зміни до іншої документації, в якій фігурує старе найменування посади (професії).

Більше тут https://7eminar.ua/news/6800-klasifikator-profesii-pravila-viznacennya-nazvi-posadi#pravyla-vyznachennya-nazvy-posady-za-klasyfikatorom-profesii

Раді допомогти, звертайтесь ще!