Переведення на посаду: чи залишити термін "менеджер"
Внести зміни до штатного.
У випадку, коли дізнались, що найменування посади працівника не відповідає Класифікатору професій, необхідно виправити таку ситуацію. Для цього варто вжити наступні кроки:
Крок 1. Роботодавець видає на підприємстві наказ про увідповіднення штатного розпису до Класифікатора професій. У ньому зазначаються відповідальні особи, і вказуються строки виконання.
Крок 2. Видається наказ про внесення змін до штатного розпису і перейменування посад. За допомогою цього наказу вносяться необхідні зміни до штатного розпису та оновлюються найменування посад працівників, які не відповідають Класифікатору професій.
Крок 3. Після видання наказу потрібно внести зміни до трудової книжки працівника у зв'язку зі зміною найменування посади (професії).
Крок 4. Внести зміни до іншої документації, в якій фігурує старе найменування посади (професії).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
Процедура повідомлення ТЦК про новоприйнятого працівника з ВПО
Переобронювання працівника: можливість без зняття з попереднього обліку
