Переведення працівників на посади під час відпустки директора

Добрий день! На сьогодні працівник (директор) за основним місцем роботи перебуває у відпустці без збереження заробітної плати (п. 3 ст. 12 Закону №2136) його обов’язки за суміщенням виконує інший працівник з доплатою у різницях окладів. Чи можна за заявами працівників перевести їх відповідні посади: директора - на посаду іншого працівника, а іншого працівника – на директора?
При цьому, директор призначений за результатами конкурсу (до 12 квітня 2026 р.)

ДК

Дарія, консультант

експерт

23.01.2026 | 10:50

Очікує відповідь

Загалом законодавство не забороняє «поміняти місцями» директора і іншого працівника за їх заявами та на підставі рішення власників або органу управління.

Загальна процедура:

· Директор і інший працівник пишуть заяви власнику. Директор — про бажання припинити повноваження на посаді директора, інший працівник — про бажання перевестись на посаду директора;

· Власники приймають рішення;

· Директор в останній робочий день припиняє свою відпустку. Цим же наказом оформлює своє переведення: «Припиняє виконання обов’язків на посаді директора у зв’язку з переведенням з… на посаду…». За необхідності в цьому ж наказі оформлює відпустку без збереження зарплати з наступного дня, але вже на новій посаді;

· Інший працівник на наступний день видає наказ: «Приступаю з… до виконання обов’язків на посаді директора у зв’язку з переведенням з посади…».

Щодо конкурсної процедури, то тут можливо розуміти, про яке підприємство йдеться і який Закон регулює конкурсне призначення на посаду керівника. Хоча в період воєнного стану для керівників державних і комунальних підприємств конкурс необов’язковий (ч. 5 ст. 10 ЗУ «Про правовий режим воєнного стану»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату