Відсутність працівника в умовах воєнного стану: табель обліку робочого часу

Так, ставте «НЗ».

Письмові пояснення обов’язкові перед застосуванням дисциплінарного стягнення (ст. 149 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n855). У вашій ситуаці оскільки ви не застосовуєте дисциплінарне стягнення, а звільняти за прогул не варто, адже відсутність об’єктивно може бути пов’язана з бойовими діями, то вимагати письмові пояснення не обов’язково. Щоб захистити роботодавця, навіть якщо ви «взаємно не хочете» отримувати пояснення, то актуйте періодично його відсутність. Із 19 липня 2022 р. роботодавець отримав можливість звільнити працівника в разі його відсутності на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд згідно п. 8-3 статті 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) , але для цього потрібно провести заходи з розшуку працівника, якщо він жодним чином не вийде на зв'язок правомірно звільнити без письмових пояснень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!