Штраф.

За умови що в них повністю однакові посадові обов`язки. В штатному розписі ТОВ для двох однакових посад з однаковими кодами, але з різними окладами, є правомірною за умови, що різниця в окладах обґрунтована різними робочими інструкціями або умовами праці. Це може включати різний обсяг робіт, складність завдань або кваліфікаційні вимоги. Якщо ці умови дотримані, правових наслідків, таких як штрафи або санкції, не передбачається.

Якщо обов`язки однакові вам варто розширити назви посад за допомогою похідних слів з Додатку В. Наприклад у вас два бухгалтера. Кожному потрібно запратити різний оклад. В цьому випадку ви можете залишити одного бухгалтером, а іншого провідним бухгалтером.

Більше тут https://kadroland.com/news/4678-posadi-odnakovi-okladi-rizni-comu-ce-nemozlivo-i-ci-je

Раді допомогти, звертайтесь ще!