Регулярні питання для зборів трудових колективів: актуальні пропозиції

Відповідно до ст. 20 Закону СРСР «Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями» збори (конференції) трудових колективів підприємств, установ, організацій проводяться в міру потреби, але не рідше як два рази на рік.
Які питання вони мають розглядати кожного разу?
питання, що стосуються колективного договору (його в нас немає), соціального розвитку та стимулювання праці для нас неактуальні.
Раз на рік розглядаємо Про комплексні плани поліпшення умов праці, охорони праці та проведення санітарно-оздоровчих заходів і контроль виконання таких планів. Що ще треба розглядати регулярно? (більшість питань було закрито ще на перших зборах)

ЕК

Еліна, консультант

експерт

24.01.2026 | 17:18

Відповідь надано

Закон СРСР «Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями» хоч і не скасований спеціальним актом, але водночас більшість його положень суперечать сучасній моделі трудових відносин або втратили практичний сенс.

Цей закон на практиці давно вважають «мертвим», адже він побудований на соціалістичній моделі управління (вплив колективу на адміністрацію, плани, фонди тощо). Тому не раджу на нього посилатися і застосовувати в роботі.

Краще керуватися Кодексом законів про працю України (КЗпП)

Саме він тепер є базовим документом у сфері трудових відносин.

Зокрема, звертайте увагу на:

ст. 13 - участь працівників в управлінні підприємством;

ст. 152, 153 - охорона праці;

ст. 247 - участь трудового колективу через представників.

Відзначу, що КЗпП не зобов’язує проводити збори трудового колективу 2 рази на рік. Це право самого колективу, з яких питань та з якою періодичністю йому збиратися.

Отже, немає таких нормативних вимог, що саме колективу слід регулярно розглядати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!