Закон СРСР «Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями» хоч і не скасований спеціальним актом, але водночас більшість його положень суперечать сучасній моделі трудових відносин або втратили практичний сенс.

Цей закон на практиці давно вважають «мертвим», адже він побудований на соціалістичній моделі управління (вплив колективу на адміністрацію, плани, фонди тощо). Тому не раджу на нього посилатися і застосовувати в роботі.

Краще керуватися Кодексом законів про працю України (КЗпП)

Саме він тепер є базовим документом у сфері трудових відносин.

Зокрема, звертайте увагу на:

ст. 13 - участь працівників в управлінні підприємством;

ст. 152, 153 - охорона праці;

ст. 247 - участь трудового колективу через представників.

Відзначу, що КЗпП не зобов’язує проводити збори трудового колективу 2 рази на рік. Це право самого колективу, з яких питань та з якою періодичністю йому збиратися.

Отже, немає таких нормативних вимог, що саме колективу слід регулярно розглядати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!