Дії роботодавця при виїзді заброньованого працівника за кордон

Проблем з бронюванням працівників не буде, оскільки керівник не несе відповідальність за неповернення працівника з-за кордону. Працівнику, який не повернувся до України, слід анулювати бронювання відповідно до п.п. 8 п. 31 Порядку 76, фіксувати його невиходи на роботу, направити йому вимогу про надання пояснень щодо причин відсутності на роботі та за наявності підстав звільнити його з роботи. Детально про алгоритм дій роботодавця за посиланням: https://kadroland.com/news/5083-pracivniku-dozvolili-viyizd-za-kordon-u-vidpustku-a-vin-ne, https://kadroland.com/news/5186-zabronyovanii-pracivnik-ne-povernuvsya-z-za-kordonu-diyi-robotodavcya.

Надання працівнику дозволу на виїзд негативних наслідків у зв'язку з його неповерненням з-за кордону для керівника та підприємства не матиме, тобто різниці для роботодавця немає.

Звільнити працівника можна за прогул або у зв'язку з відсутністю на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль. При звільненні за прогул важливим є отримання пояснень працівника щодо причин його відсутності (ст. 149 КЗпП) та дотримання строків звільнення (ст. 148 КЗпП).
Покроковий алгоритм звільнення працівника у статті за посиланням: https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati.

Повідомлення про неповернення працівника з-за кордону направляється до ТЦК та СП у довільній формі, але його обов'язковість не передбачено. Тобто, до ТЦК та СП достатньо направити повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку 1487 при звільненні працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!