Ризики внесення особистих даних у цивільно-правовий договір
Паспортні дані та ІПН обов'язково мають бути вказані у цивільно-правовому договорі.
Для ідентифікації особи у цивільно-правовому договорі обов'язково мають бути зазначені її паспортні дані та РНОКПП (тобто ІПН) – без такої інформації особу буде неможливо ідентифікувати, отже, вона зможе не виконувати такий договір. Також без зазначеної інформації Ви не зможете подати щодо неї відомості в Об'єднаній звітності. А от адресу реєстрації чи місця проживання вказувати не обов'язково.
Дещо незрозуміло Ваше питання щодо ризиків – якщо Ви маєте на увазі, що хтось побачить такі дані та вирішить їх використати у власних цілях, то це можливо у будь-яких й інших ситуаціях, коли Ви такі дані надаєте, у т. ч. і при укладенні трудових договорів. Без наявності оригіналів документів лише те, що хтось знає дані про особу, будь-які законні угоди укласти неможливо. Звісно, трапляються шахраї, які можуть підробляти оригінали документів, маючи відомості про такі дані, проте ризики щодо таких ситуацій однакові усюди й будь-якому разі угоди, укладені за підробленими документами, будуть недійсними.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Пільги для працівника з інвалідністю: нюанси та документи кадровика
Наслідки для роботодавця при звірці працівника в розшуку
Необхідність уточнення облаштування робочого місця для особи з інвалідністю
Чи можливе надання повної відпустки під час війни
Оформлення відсутності працівника на навчанні за основною посадою
Проблеми з відображенням поданих трудових книжок в ПФУ
Можливість створення номенклатури справ для кадрових документів
Призначення сумісника виконуючим обов'язки директора під час відпустки
Чи враховується період мобілізації в пільговий стаж
Звільнення працівника на час відсутності: вимоги та процедура
Документи для підтвердження звільнення при відсутності трудової книги
Де знайти зразок довідки для отримання візи працівнику
Затримка з трудовими книжками: вимоги працівника щодо оцифрування диплома
Документи для ТЦК: облік працівника за кордоном з дітьми
Роз'яснення щодо норм робочого часу і перепрацювання у травні
Дії компанії при звільненні працівника через мобілізацію та облік
Як діяти в такій ситуації…

