Відображення відсутності працівника в табелі після його смерті
Кодом «І».
Підставою для видання наказу про припинення трудового договору у зв'язку зі смертю працівника за п. 8-2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) може бути лише копія свідоцтва про його смерть – поки її у Вас немає, працівник номінально залишається Вашим працівником і, зважаючи на те, що у Вас є інформація про його смерть, у табелі за всі дні після його смерті проставляйте код «І» (інші причини неявок) (код «НЗ» використовувати не потрібно, оскільки причина відсутності Вам відома, хоч поки і не підтверджена документально).
Після отримання копії свідоцтва про смерть табель потрібно буде відкоригувати – останнім днем померлого працівника в табелі має бути дата смерті, визначена в наказі як дата припинення трудових відносин (а не дата отримання Вами копії свідоцтва про смерть), а після цієї дати уся інформація про працівника з табеля має бути вилучена.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Дистанційні працівники в Польщі: український трудовий договір та нюанси
Оцифрування документів для працівниці з двома дітьми: важливі питання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Облік військовозобов'язаних за сумісництвом: нюанси та квоти бронювання
Необхідність повідомлення про прийом на роботу до 2010 року
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Чи потрібен засновнику статус директора в новому ТОВ
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Коли оформлювати наказ на декретну відпустку для співробітниці
Особливості встановлення гнучкого та індивідуального графіків роботи
3. Відмінність між вищезазначеними графіками…

