Чи може ТОВ працевлаштувати військовозобов'язаного у розшуку
Так
Законодавство не покладає на роботодавця обов'язок перевіряти статус своїх працівників у застосунку «Резерв+» чи будь-яких інших подібних реєстрах. Відповідальність роботодавця настає за невиконання чітко визначених обов'язків у сфері військового обліку. Це особиста зона відповідальності працівника.
Пацівнику потрібно з"ясовувати причину появи такого статусу. Якщо було порушення, наприклад, неявка за повісткою, подавати заяву про визнання порушення, сплачувати штраф в сумі 8500 грн.Рекомендуємо «У розшуку» – статус в «Резерв +», що блокує бронювання працівників: які рішення потрібні негайно https://kadroland.com/news/6787-u-rozsuku-status-v-rezerv-shho-blokuje-bronyuvannya-pracivnikiv-yaki
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Які документи потрібні для виїзду за кордон під час відпустки
Як діяти підприємству при виклику працівника до ТЦК
Виправлення помилок у трудовій книжці працівниці після шлюбу
Військовий облік: як правильно вести списки за документами
Утворення посади старшого економіста: можливості та нюанси визначення
Наказ про відрядження для двох працівників на один день
Правильне відображення смерті військовозобов'язаного у облікових даних
Чи враховується працівник з інвалідністю у штатній чисельності
Приклад наказу про вихідний день на Пасху 13 квітня
Помилка в формулюванні наказу: уточнення посади головного бухгалтера
Чи можна надати тимчасовому працівнику відпустку без збереження зарплати
Право одинокої матері на соціальну відпустку для дитини
Як подавати звітність по інвалідах при виконанні квоти
