
Бронювання
26.09.2025
«У розшуку» – статус в «Резерв +», що блокує бронювання працівників: які рішення потрібні негайно
Через масове внесення чоловіків до розшуку критично важливі підприємства залишаються без можливості захистити персонал від мобілізації. Як держава може змінити правила, щоб економіка не втратила робочу силу – пояснила адвокат Дар’я Тарасенко

Постанова КМУ від 27.01.2023 №76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі – Постанова №76), яка регулює процедуру бронювання працівників, визначає, що неможливо забронювати працівника, який перебуває у розшуку.
На практиці це означає, що якщо у працівника в «Резерв+» є стрічка про те, що ТЦК та СП звернувся до Національної поліції для доставки особи для складання протоколу, забронювати такого працівника неможливо в принципі.
Вебінари – це не лекції. Це ваша підтримка у щоденній роботі. Зареєструйтесь просто зараз і отримайте максимум користі у форматі, який зручно дивитися навіть під час обіду.
Запроваджуючи систему бронювання, держава виходила з того, що навіть під час війни економіка країни має працювати. Абсолютно справедливо. Але для того, щоб економіка могла працювати, кожен роботодавець має бути впевнений в тому, що завтра він не залишиться без працівників взагалі, тому що всі вони будуть мобілізовані.
Саме тому держава для критично важливих підприємств в широкому сенсі цього слова «на папері» забезпечила можливість гарантувати, що їх критично важливі працівники не будуть завтра мобілізовані, а зможуть працювати.
Коли тільки з'явилась Постанова №76, на той момент розшук був виключенням, а не загальним правилом. І дійсно розшук стосувався тих, хто не виконує свої військові обов'язки перед державою.
А яка ситуація на сьогодні?
Наразі ситуація дуже змінилась, тому що ледь не кожен чоловік, який не має оформленої відстрочки від призову, на сьогодні перебуває у розшуку. І, ледь не в половині випадків, для такого розшуку немає жодних підстав.
Чи зловживають військовозобов'язані цією системою бронювання? Чи використовують вони її штучно тільки заради того, щоб уникнути призову на військову службу?
Так.
Чи зловживають цією системою ТЦК та СП, штучно іноді створюючи підстави для розшуку, для того, щоб ніхто не зміг забронюватись?
Так.
Чи є в економіці України потреба в тому, щоб продовжувати бронювати своїх працівників?
Так, бо працівники звільняються, виїжджають за межі України, помирають. Та навіть виникає потреба продовжити бронювання тих, хто вже заброньований.
І на етапі погодження працівники з'ясовують, що вони не можуть цього зробити, тому що вони перебувають у розшуку. Чи впливає це негативно на економіку країни?
Так. Наявність норми про заборону бронювання тих, хто перебуває у розшуку, з одночасною повною відсутністю контролю за тим, яким чином ТЦК та СП оголошує в той самий розшук, повністю зводить нанівець саму ідею бронювання.
Чи можливо змінити ситуацію таким чином, щоб з одного боку економіка таки могла функціонувати і розраховувати на своїх працівників, а з іншого боку, щоб не було можливості зловживати самої ідеєю бронювання?
Так можливо. Держава має скасувати норму про те, що заборонено бронювати працівника, який перебуває у розшуку, і при цьому посилити контроль над самим механізмом бронювання, для того, щоб це саме бронювання не було способом зловживання і створення умов для ухилення від призову на військову службу.
Джерело: адвокат Дар’я Тарасенко
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Колдоговір
14.08.2026
Зразок Журналу ознайомлення працівників з колективним договором
Журнал ознайомлення з колективним договором допоможе роботодавцю документально підтвердити виконання обов’язку щодо ознайомлення працівників із колективним договором та змінами до нього. Дізнайтеся, як правильно оформити такий журнал і які реквізити в ньому передбачити

Соціальне страхування / Пенсії
14.08.2026
Однаковий стаж – різна пенсія: чому виплати можуть відрізнятися на 75%
Люди з однаковим стажем і зарплатою можуть отримати різні пенсії залежно від року виходу на заслужений відпочинок. Нардеп пояснив причину та розповів про можливу зміну формули під час пенсійної реформи

Держслужба, ОМС
14.08.2026
Кабмін вніс зміни до Постанови №1298: що змінилося в оплаті праці
Уряд оновив умови оплати праці для окремих працівників бюджетної сфери. Відповідні зміни внесено до Постанови №1298: підвищено окремі тарифні розряди та запроваджено додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів

Звільнення
14.08.2026
Вихідна допомога при звільненні: чи можна виплатити її, якщо підстави немає у ст. 44 КЗпП
Чи може роботодавець виплатити працівникові кошти при звільненні, якщо конкретної підстави для виплати немає у ст. 44 КЗпП? Важливо розрізняти вихідну допомогу та одноразову грошову допомогу – для них діють різні правила

Держслужба, ОМС
14.08.2026
Довідка з місця роботи вже в «Дії»: як отримати онлайн
Уряд запустив цифрову альтернативу паперовим довідкам: із серпня 2026 року працівники можуть отримувати довідку з місця роботи онлайн через «Дію» у форматі PDF. Кого стосуються зміни та як отримати довідку онлайн – у матеріалі

Відповідальність / Перевірки
14.08.2026
Перевірки військового обліку на підприємствах: кого перевіряють щороку, а кого – раз на 4 роки
Підприємство можуть перевірити щодо стану військового обліку. Але частота таких перевірок залежить від того, чи є на ньому заброньовані працівники або військовозобов’язані з мобілізаційними розпорядженнями. Які перевірки бувають – в інфографіці

Бронювання
14.08.2026
Отримали підтвердження або нову критичність: коли переброньовувати працівників і чи треба анульовувати бронювання
Багато критично важливих підприємств завмерли в очікуванні рішення щодо підтвердження критичності. Водночас деякі підприємства вже отримали свої «листи щастя»: одним повідомили про продовження чинного статусу, іншим видали нове рішення про критичність. І відразу постало практичне запитання: чи потрібно заново бронювати працівників, коли це робити та чи треба перед цим анульовувати чинне бронювання? Розбираємося у статті

Бронювання
14.08.2026
Про додаток 4 в «Дії». Сумісників з 01.09. Штраф 25 000 за ВО. Ігнор запитів ТЦК. МЗП 11 000. Відпрошування з роботи 🙋♀️ Ранковий кадровик від 14.08.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Інше
13.08.2026
Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Бронювання
13.08.2026
Нова формула розрахунку середньої зарплати для критичності: зміни від Мінекономіки
Мінекономіки надало нове роз’яснення щодо розрахунку середньої зарплати, яку підприємства використовують для підтвердження критичності. Через затвердження нової форми Податкового розрахунку міністерство рекомендує застосовувати іншу формулу та конкретні показники звітності

Відповідальність / Перевірки
13.08.2026
Догана та інші стягнення за порушення трудової дисципліни: правила та документальне оформлення
Працівник порушує трудову дисципліну. Як роботодавець може його за це наказати? Законодавство надає можливість притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності. Як це правильно зробити та які документи необхідно оформити, розглядаємо у цій статті

Відпустки на дітей
13.08.2026
Додаткова відпустка на дітей батьку: які документи потрібні, якщо діти від різних матерів
Працівник є батьком двох дітей віком до 15 років. Діти народжені від різних матерів і з жодною з них він не перебуває у шлюбі? Чи має він право на додаткову відпустку? Якщо працівник має право на таку відпустку, які саме підтвердні документи потрібно надати роботодавцю?

Охорона праці
13.08.2026
Розслідування нещасного випадку в умовах воєнного стану: інструкція для роботодавців
Аналізуємо процедуру розслідування нещасних випадків у період дії правового режиму воєнного (надзвичайного) стану в Україні або окремих її місцевостях. Поговоримо про те як проводять такі розслідування та те хто й за що відповідає

Військовий облік
13.08.2026
За кордоном і без відстрочки: як оформити її, якщо «Резерв+» не дає такої можливості
Військовозобов’язані, які перебувають за кордоном і мають право на відстрочку, можуть опинитися у складній ситуації, якщо потрібної опції немає в «Резерв+». Наразі документи через ЦНАП потрібно подавати особисто, однак адвокат оскаржує цю заборону в суді та домагається можливості оформлення відстрочки через представника

Держслужба, ОМС
13.08.2026
Що буде із зарплатами і конкурсами: Уряд оприлюднив нову Стратегію
Уряд визначив плани реформування державної служби до 2030 року. Серед ключових змін – відновлення та модернізація конкурсного відбору, а також удосконалення системи оплати праці держслужбовців на основі класифікації посад








