Для оцифрування трудових книжок залишилися лічені тижні: як роботодавцю подати скан-копії до ПФУ

Є потреба перевести деяких працівників на іншу посаду, але вони не погоджуються. Чи можна під час війни з виробничої необхідності зробити таке переведення примусово?

У парламенті зареєстровано ініціативи, які можуть змінити підхід до строків військової служби під час війни. Законопроєкти передбачають можливість демобілізації після 24 місяців служби за умови участі в бойових діях, а також нову поетапну модель служби з «базовими циклами» та гарантованими варіантами для військових після їх завершення

У Раді пропонують запровадити гарантовані цикли служби, відновлення та ротації для військовослужбовців. А також гарантії надання відпусток без затримок і винятків

У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №15242 «Про обов’язкову ротацію та граничні терміни служби в умовах війни». Документ передбачає обмеження безперервного перебування військовослужбовців у районі бойових дій

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15231, який передбачає багаторівневу модель військової служби – із базовою підготовкою, активним і оперативним резервом. Документ встановлює 12 місяців базової служби, щорічні збори та гарантії для працівників – розповідаємо, що зміниться

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15243, який пропонує зробити базову військову підготовку обов’язковою для всіх громадян та запровадити щорічні навчальні збори тривалістю від одного місяця

У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №15232 «Про прозору систему призову та мобілізаційної черговості». Документ передбачає створення Єдиного реєстру мобілізаційних потреб, у якому міститиметься інформація про черговість мобілізації, критерії призову та вимоги до військовозобов’язаних

Прийняли працівника на роботу, перевірили – розшуку не було. Подали відомості до ПФУ, на другий день вже Дія дала можливість подати по ньому заявку. Але через 18 годин після подання у працівника з’явився розшук. Чи буде відмова в Дії, чи вже забронюють, т.я. на момент подачі розшуку не було?

У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №15236 про реформу ТЦК та СП і нову сервісну модель мобілізації. Зокрема, документ передбачає повну цифровізацію процесів мобілізації, в тому числі й виключне вручення повісток в електронній формі з фіксацією отримання

Якщо установа вперше передає документи до державного архіву, без подання історичної довідки до архівного фонду зазвичай не обійтися. У цьому документі узагальнюють відомості про історію установи, формування її архівного фонду та склад документів, що підлягають тривалому зберіганню. У статті пояснимо, як скласти історичну довідку, на що звернути увагу під час її оформлення та хто має її підписувати

Працівник щороку йде у відпустку на 10 днів, кожного разу за новий робочий рік. При цьому неподільна частина щорічної відпустки (14 днів) залишається невикористаною. Чи є це порушенням?

У Держпраці роз’яснили, чи має право роботодавець оформити звільнення «за власним бажанням» без заяви працівника та як впливає на це призупинення трудового договору

Чи мають право пенсіонери за віком та ветерани праці особливі права на відпустку?

У Держпраці нагадали, що окремі роботодавці можуть застосовувати спрощений режим регулювання трудових відносин. Йдеться про спеціальний формат організації праці, за якого частина кадрової документації може не вестися, а ключові умови співпраці визначаються безпосередньо трудовим договором

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Роботодавець бачить електронний лікарняний не одразу після прийому у лікаря. У ПФУ пояснили, як саме створюється е-лікарняний, чим він відрізняється від медичного висновку та які дані мають співпасти для його формування

Прошу надати вичерпний перелік документів і обов’язкових аналізів/обстежень для проходження ВЛК військовозобов’язаним, який має чинне бронювання та добровільно отримав направлення через «Резерв+».

Працівник може самостійно визначати час початку та завершення роботи, якщо на підприємстві запроваджено гнучкий режим робочого часу. У Держпраці нагадали, що такий формат встановлюється за домовленістю між працівником і роботодавцем. Як впливає такий формат роботи на трудові гарантії – в інфографіці