
Якщо працівник:
- не подавав заяву про звільнення;
- не надсилав її поштою або електронною поштою,
таке звільнення є незаконним
Сам факт призупинення дії трудового договору не надає роботодавцю права автоматично припиняти трудові відносини без законних підстав.
Йдеться про ситуацію, коли працівник перебував у призупиненні дії трудового договору, неодноразово повідомляв роботодавця про готовність виконувати роботу, а згодом виявив на порталі електронних послуг ПФУ інформацію про звільнення «за власним бажанням».
Джерело: Держпраці
Схожі публікації:
Незаконне звільнення: 4 типові порушення, які допускають роботодавці
Чи можна звільнити працівника без компенсації за невикористану відпустку через брак коштів
Чи можна звільнити у вихідний: Держпраці пояснила правила для роботодавців



















