Чи можна звільнити працівника без компенсації за невикористану відпустку через брак коштів

Чи можна звільнити працівника без виплати компенсації за невикористані відпустки через відсутність коштів у підприємства?

4

409

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:


Ні, неможливо. Роботодавець зобов’язаний виплатити працівнику компенсацію за всі невикористані дні відпустки при звільненні незалежно від фінансового стану підприємства.


Обґрунтування


Обов’язок виплатити компенсацію при звільненні є імперативною нормою згідно ст.83 КЗпП. Держпраці прямо зазначає, що при звільненні роботодавець зобов’язаний виплатити працівнику компенсацію за всі невикористані дні відпустки і не може посилатися на нестачу коштів як підставу для невиплати такої компенсації.


Фінансові труднощі роботодавця не звільняють його від виконання трудових гарантій. Нестача коштів не є винятком з обов’язку провести повний розрахунок з працівником у день звільнення, включно з компенсацією за невикористані відпустки.


Отже, звільнення без виплати належної компенсації за невикористані відпустки є порушенням трудового законодавства.



Джерело: АІ-консультант kadroland


Схожі публікації:


Коли візит до лікаря прирівнюється до прогулу

Звільнення з ініціативи роботодавця: що зміниться у КЗпП

Відпустка з подальшим звільненням: що потрібно знати у 2026 році

Роботодавець зник і не звільняє: як законно припинити трудові відносини

Чи можна звільнити чоловіка з дитиною з інвалідністю за п. 6 ст. 36 при відмові від зміни умов праці


4

409

3

102

2

110

7

943

4

323

3

321

3

293

4

93

4

2025

2

1910

2

201

1

164

3

76

2

52

9

3051

3

128

3

270

5

1093

2

556

16

2370

16

1487