👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:
Ні, неможливо. Роботодавець зобов’язаний виплатити працівнику компенсацію за всі невикористані дні відпустки при звільненні незалежно від фінансового стану підприємства.
Обґрунтування
Обов’язок виплатити компенсацію при звільненні є імперативною нормою згідно ст.83 КЗпП. Держпраці прямо зазначає, що при звільненні роботодавець зобов’язаний виплатити працівнику компенсацію за всі невикористані дні відпустки і не може посилатися на нестачу коштів як підставу для невиплати такої компенсації.
Фінансові труднощі роботодавця не звільняють його від виконання трудових гарантій. Нестача коштів не є винятком з обов’язку провести повний розрахунок з працівником у день звільнення, включно з компенсацією за невикористані відпустки.
Отже, звільнення без виплати належної компенсації за невикористані відпустки є порушенням трудового законодавства.
Джерело: АІ-консультант kadroland
Схожі публікації:
Коли візит до лікаря прирівнюється до прогулу
Звільнення з ініціативи роботодавця: що зміниться у КЗпП
Відпустка з подальшим звільненням: що потрібно знати у 2026 році
Роботодавець зник і не звільняє: як законно припинити трудові відносини
Чи можна звільнити чоловіка з дитиною з інвалідністю за п. 6 ст. 36 при відмові від зміни умов праці
