Роботодавець зник і не звільняє: як законно припинити трудові відносини

Якщо працівник фактично припинив роботу, але звільнення не оформлене, трудові відносини формально тривають. У такій ситуації єдиний вихід – звернення до суду. Пояснюємо, як правильно діяти – далі

5

126


Бувають ситуації, коли працівник хоче звільнитись з роботи, проте роботодавець не виходить на зв’язок і не оформляє припинення трудових відносин.


У такому випадку формально вони продовжують існувати, навіть якщо фактично робота вже припинена. Вирішенням є звернення до суду, щоб встановити факт припинення трудових відносин.



А поки судовий процес триває, можна працювати на умовах сумісництва.

Важливо! Слід правильно сформулювати позовні вимоги. Вимагати не тільки визнати відносини припиненими, а й зобов’язати роботодавця видати наказ про звільнення та оформити документи

Джерело: ГО «Трудові ініціативи»


Схожі публікації:


Помер роботодавець-ФОП: як оформити звільнення і яка дата буде в трудовій

Звільнення через «Дію»: хто зможе скористатися вже у липні 2026-го

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
5

126

3

1025

3

147

4

44

5

2702

12

13386

4

58

6

368

4

147

5

711

5

425

5

69

6

3384

5

779

7

282

5

78

4

1931

6

772

3

209

20

42226

2

294