Роботодавець зник і не звільняє: як законно припинити трудові відносини

Нові правила зобов’язують роботодавців дотримуватися трьох умов одночасно – інакше працівник не зарахується у норматив. На конкретних прикладах експерт показав, коли вимоги виконуються, а коли – ні

Попередження працівника про звільнення у зв’язку з вивільненням здійснюється відповідно до ст. 49-2 КЗпП не пізніше ніж за два місяці до дати звільнення. Роботодавець зобов’язаний вручити письмове повідомлення під підпис із зазначенням дати ознайомлення працівника

27.04.2026 у ВРУ зареєстровано законопроєкти про продовження воєнного стану і загальної мобілізації в Україні – ще на 90 діб. Голосування документів заплановано на вівторок, 28.04.2026

Якась дивна ситуація зі звітом про внесок за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю і самим внеском. Не розумію, чому треба платити внесок, якщо немає звіту? Що буде, якщо не сплатити внесок за І квартал? Може, є якась пільга під час воєнного стану?

Ми об'єднали для вас усі галузеві та регіональні критерії для бронювання у зручному функціоналі. Тож тепер жодних таблиць, а зручний пошук та перегляд документів безпосередньо у нас на сторінці. Слідкуйте за оновленнями, щоб завжди бути в курсі актуальних вимог для оформлення критичності з метою бронювання. Увага: внесено зміни до критеріїв від Миколаївської ОДА (зміни наприкінці документа)! Користуйтеся та діліться враженнями у коментарях

Досягнення 60-річного віку означає виключення з військового обліку, але чи потрібно для цього особисто з’являтися до ТЦК та СП? Відповідь важлива і для роботодавців: чи вимагати підтвердження, як внести зміни до обліку

У працівника є 60 днів невикористаної відпустки за попередні 4 роки. Чи може працівник відгуляти 24 дні у 2026 році, а за інші дні отримати компенсацією?

У Миколаївській обласній державній адміністрації переглянули критерії визначення підприємств, які мають важливе значення для потреб територіальних громад. Зміни стосуються переробної промисловості, аптечного бізнесу та агросектору

Наказом Мінюсту України від 16.03.2026 № 667/5 затверджено зміни до Правил організації діловодства та архівного зберігання. Одна зі змін, піднімає цілий пласт запитань щодо необхідності зберігання персоніфікованих відомостей працівників про заробітну плату. Тож сьогодні поговоримо про світ архівного зберігання таких відомостей, що може в решті решт впливати у майбутньому на пенсійне забезпечення ваших працівників

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Чи зобов'язує зменшення кількості військовозобов'язаних на підприємстві (через звільнення) анулювати бронювання наявних працівників?

У нас обліковується більше 100 осіб у списках військового обліку. Там граф про ВЛК немає. Як відстежувати тепер строки проходження ВЛК працівників? Є таке, що пройшли й не повідомили, новий ВОД не надали. Порадьте, як діяти і чи обов’язково проходити ВЛК раз на рік під час війни?

Працівник-чорнобилець згідно з графіком, який подавали до ПФУ, повинен піти у відпустку у травні. Чи може він піти у «чорнобильську» відпустку поза графіком, а саме замість травня – у квітні? Якщо так, то чи треба погоджувати нові дати відпустки в ПФУ. Яка процедура зміни дат відпустки?

У працівника є троє дітей та дитина з інвалідністю, але він відмовляється йти у соцвідпустку на дітей. Чи зобов’язані ми надати таку відпустку, чи переноситься вони на наступний рік та чи враховуються ці відпустки при звільненні працівника?

Чи потрібно ставити печатку підприємства в повідомленнях за додатком 1 та додатком 4, а також в супровідних листах до них?

Чи можна друкувати дату ознайомлення з наказом? Чи вона обов’язково має бути проставлена власноруч?

Роботодавець зобов’язаний видати трудову книжку в день звільнення, однак на практиці працівник не завжди з’являється за документом. У такому випадку виникає питання: чи можна надіслати трудову поштою або передати її іншій особі? У Держпраці пояснили, коли це дозволено та які умови потрібно обов’язково виконати

Отримали від Мінекономіки рішення про визнання нас критично важливим підприємством. Ніколи не вели військовий облік на підприємстві. Підкажіть, з чого почати?

З 4 травня частині військовозобов’язаних відстрочку продовжать автоматично через «Резерв+», однак це стосується не всіх. Якщо система не підтвердить підставу або виявить альтернативного доглядальника, продовження не відбудеться