Безкоштовний вебінар: Найгостріші виклики військового обліку – 2027

Чи можна звільнити чоловіка з дитиною з інвалідністю за п. 6 ст. 36 при відмові від зміни умов праці

Чи є заборона на звільнення чоловіка у якого дитина з інвалідністю за п. 6 ст. 36, якщо він відмовився від зміни істотних умов праці?

5

273

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:


Звільнити такого працівника за пунктом 6 статті 36 КЗпП можна, заборони немає, якщо дотримано процедуру зміни істотних умов праці. Це звільнення не вважається звільненням з ініціативи роботодавця, тому «захисні» норми щодо заборони звільнення не блокують цю підставу.


Обґрунтування


Пункт 6 статті 36 КЗпП встановлює окрему підставу припинення трудового договору – відмова працівника від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці. Таке припинення прямо прив’язане до волевиявлення працівника, який не погоджується на нові умови, а не до односторонньої ініціативи роботодавця щодо розірвання договору. Тому воно не кваліфікується як звільнення «з ініціативи роботодавця» у розумінні гарантійних норм.



Джерело: АІ-консультант kadroland


Схожі публікації:


Алгоритм дій роботодавця у день звільнення

Чи можна не звільняти та не проводити розрахунок поки не підписано обхідний лист

Звільнення з ініціативи роботодавця: що зміниться через новий законопроєкт

Звільнення за власним бажанням або угодою сторін: принципові відмінності, плюси та мінуси

Тимчасові працівники стають постійними, якщо роботодавець не звільнив їх вчасно

5

273

24

47070

9

4394

1

44

1

133

1

2272

3

1974

2

3986

1

57

2

1268

5

4133

2

4469

4

232

4

2288

4

133

2

3489

5

362

3

261

2

202

4

2144