👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:
Так, можна прийняти таку працівницю на роботу за сумісництвом на інше підприємство, відпустка по догляду за дитиною за основним місцем роботи цьому не перешкоджає.
Обмежень щодо тривалості роботи за сумісництвом у такій ситуації закон не встановлює.
Обґрунтування
Перебування у відпустці для догляду за дитиною до 6 років є правом, а не обов’язком працівниці. Таку відпустку можна оформлювати за одним місцем роботи й водночас працювати за іншим трудовим договором за сумісництвом, у тому числі під час відпустки по догляду за дитиною до 6 років.
Трудове законодавство дозволяє укладати кілька трудових договорів одночасно. Працівник має право реалізувати свої здібності, укладаючи трудовий договір на одному або декількох підприємствах, якщо інше не заборонено законодавством, колдоговором чи угодою сторін, що прямо випливає з підходу, закріпленого у ч. 2 ст. 21 КЗпП.
Повідомляти основного роботодавця про працевлаштування за сумісництвом не потрібно. Жодна норма не встановлює обов’язку інформувати основне місце роботи про роботу за сумісництвом, а вимагати зайві відомості роботодавцю заборонено.
Підсумовуючи, оформлення працівника, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 6 років за основним місцем, на інше підприємство за сумісництвом є законним.
Джерело: AI-консультант kadroland
Схожі публікації:
Компенсація додаткової відпустки при звільненні: чи має право батько двох дітей від різних шлюбів
Довідка для соцвідпустки на дітей одним із батьків: чим реально підтвердити право на цю відпустку
Батько служить: яка довідка потрібна, щоб надати соцвідпустку на дітей матері
Чи має працівник право на відпустку при народженні дитини, якщо дружина народжує за кордоном
Соцвідпустка на дітей батьку, якщо діти від різних шлюбів
