Професії від Kadroland.Academy

Звільнення працівника через наслідки бойових дій: які документи потрібні роботодавцю

Роботодавець може розірвати трудовий договір у разі неможливості забезпечити працівника роботою через знищення або відсутність виробничих, організаційних чи технічних умов внаслідок бойових дій. Які умови мають бути дотримані для законного звільнення – у матеріалі

5

166

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Відповідно до пункту 6 частини 1 статті 41 Кодексу законів про працю, трудовий договір може бути розірваний з ініціативи роботодавця:


  1. в разі неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором;
  2. у зв’язку із знищенням чи відсутністю виробничих, організаційних і технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій.


Однак для правомірного застосування цієї норми мають виконуватися такі обов’язкові умови:


  1. знищення умов праці (має бути зафіксований факт знищення виробничих потужностей, засобів виробництва чи майна роботодавця саме через бойові дії);
  2. неможливість переведення (роботодавець зобов’язаний запропонувати працівнику всі наявні вакансії, звільнення можливе лише в разі відсутності роботи або письмової відмови працівника від переведення);
  3. документальне підтвердження (факт знищення майна має підтверджуватися актом, довідкою ДСНС, матеріалами інвентаризації).


Працівнику, який звільняється за такою підставою, виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку, як передбачено в статті 44 КЗпП.


Джерело: Держпраці


Статті на тему:


Алгоритм дій роботодавця у день звільнення

Звільнення працівників: довідник роботодавця

✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
5

166

2

1664

16

1706

6

485

4

169

2

285

5

6785

2

1483

2

156

6

620

2

205

3

214

2

985

3

543

2

123

3

253

4

132

3

195

1

1561

3

396

3

821