
Відповідальність / Перевірки
21.07.2026
Нові штрафи для роботодавців: каратимуть за порушення обліку праці та відпочинку
У Мінрозвитку пропонують запровадити нові адміністративно-господарські штрафи за порушення правил обліку робочого часу та часу відпочинку водіїв і мобільних працівників. До 1000 НМДГ може обійтися порушення, пов’язане з тахографами, картками водіїв, фальсифікацією даних та перевищенням норм робочого часу

До 27.07.2026 на сайті СПО об’єднань профспілок обговорюють законопроєкт «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо організації робочого часу мобільних працівників та самозайнятих водіїв» (далі – законопроєкт).
У пояснювальній записці до законопроєкту йдеться, що на сьогодні Закон України від 05.04.2001 №2344-III «Про автомобільний транспорт» (далі – Закон №2344) регламентує виключно режим праці та відпочинку водіїв. Однак Директива 2002/15/ЄС охоплює ширше коло осіб, залучених у мобільній діяльності у сфері автомобільних перевезень, ніж передбачено чинним законодавством України.
Крім, водіїв, до таких осіб належать працівники перевізників, які виконують свої обов'язки, зокрема:
- пов'язані з завантаженням та розвантаженням;
- допомогою пасажирам при посадці та висадці з транспортного засобу;
- прибиранням та технічним обслуговуванням;
- забезпеченням безпеки транспортного засобу, вантажу та пасажирів;
- на виконання законодавчих чи нормативних зобов'язань, безпосередньо пов'язаних із конкретним перевезенням тощо.
Тому необхідно повно та всебічно врегулювати організацію робочого часу осіб, які здійснюють мобільну діяльність у сфері автомобільних перевезень.
Законопроєкт передбачає внесення змін до Закону №2344 та Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), зокрема:
- введення нових термінів «самозайнятий водій» та «мобільний працівник»;
- уточнення кола нормативно-правових актів, якими регулюються трудові відносини персоналу автомобільного транспорту (додано Закон №2344);
- зміну назви і корекцію змісту статті 18 Закону №2344, якими встановлено, що вимоги до організації робочого часу розповсюджуються не лише на водіїв, а й на інших осіб, які здійснюють мобільну діяльність у сфері автомобільних перевезень;
- передбачені обов'язки і відповідальність за невиконання таких вимог;
- передбачено розробку нового положення про робочий час та час відпочинку мобільних працівників (крім водіїв), при цьому закон залишає положення про робочий час і час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів;
- запровадження нові адміністративно-господарські штрафи за порушення законодавства щодо обліку та норм праці та відпочинку водіїв та мобільних працівників у сфері автомобільного транспорту;
- уточнення кола нормативно-правових актів щодо особливостей регулювання трудових відносин персоналу автомобільного транспорту (зміни до статті 3 КЗпП).
Так, передбачено такі штрафи:
Порушення | Штраф |
Експлуатація транспортного засобу без належним чином установленого контрольного пристрою (тахографа), якщо його наявність є обов'язковою згідно із законодавством | 1000 НМД |
Експлуатація транспортного засобу з несправним, неопломбованим, неадаптованим контрольним пристроєм (тахографом) або таким, що не пройшов періодичну перевірку в установленому законодавством порядку, якщо наявність тахографу є обов'язковою згідно із законодавством | 500 НМДГ |
Експлуатація транспортного засобу з використанням водієм чужої, недійсної або кількох карток водія | 500 НМДГ |
Експлуатація транспортного засобу без картки водія або з використанням підробленої чи отриманої на підставі неправдивих даних (документів) картки | 1000 НМДГ |
Експлуатація транспортного засобу із встановленим або підключеним пристроєм, механізмом чи програмним забезпеченням, здатним спотворювати, блокувати чи змінювати дані контрольного пристрою (тахографа), або фальсифікація, підроблення, приховування чи знищення даних, зафіксованих на реєстраційних листках (тахокартах), роздруківках чи завантажених з тахографа та / або картки водія | 1000 НМДГ |
Ненадання автомобільним перевізником відомостей або надання неправдивих відомостей про облік робочого часу та часу відпочинку мобільних працівників перевізника на вимогу уповноважених осіб центрального органу виконавчої влади, який реалізує державну політику з питань безпеки на наземному транспорті (за місцезнаходженням перевізника чи дистанційно) під час здійснення заходів державного контролю | 500 НМДГ |
Ненадання мобільним працівником, самозайнятим водієм відомостей або надання неправдивих відомостей про власний облік робочого часу та часу відпочинку на вимогу уповноважених осіб центрального органу виконавчої влади, який реалізує державну політику з питань безпеки на наземному транспорті під час здійснення заходів державного контролю | від 500 НМДГ |
Перевищення від 8 годин включно до 12 годин середньої тижневої тривалості робочого часу або часу виконання договірних обов'язків мобільним працівником, самозайнятим водієм, якщо продовження до 60 годин вже було використано | 100 НМДГ |
Перевищення від 12 годин включно середньої тижневої тривалості робочого часу або часу виконання договірних обов'язків мобільним працівником, самозайнятим водієм, якщо продовження до 60 годин вже було використано | 500 НМДГ |
Пперевищення від 5 годин включно до 10 годин максимальної тижневої тривалості робочого часу або часу виконання договірних обов'язків мобільним працівником, самозайнятим водієм, якщо більша максимальна тривалість робочого часу за тиждень не встановлена в укладеній генеральній, галузевій (регіональній) угоді та (або) колективному договорі | 100 НМДГ |
Перевищення від 10 годин включно максимальної тижневої тривалості робочого часу або часу виконання договірних обов'язків мобільним працівником, самозайнятим водієм, якщо більша максимальна тривалість робочого часу за тиждень не встановлена в укладеній генеральній, галузевій (регіональній) угоді та (або) колективному договорі | 500 НМДГ |
Недостатня обов'язкова перерва тривалістю від 10 до 20 хвилин включно мобільного працівника, самозайнятого водія протягом робочого часу або часу виконання договірних обов'язків від 6 до 9 годин | 100 НМДГ |
Недостатня обов'язкова перерва тривалістю менше 10 хвилин включно мобільного працівника, самозайнятого водія протягом робочого часу або часу виконання договірних обов'язків від 6 до 9 годин | 500 НМДГ |
Недостатня обов'язкова перерва тривалістю від 20 до 30 хвилин включно мобільного працівника, самозайнятого водія протягом робочого часу або часу виконання договірних обов'язків понад 9 годин | 100 НМДГ |
Недостатня обов'язкова перерва тривалістю менше 20 хвилин включно мобільного працівника, самозайнятого водія протягом робочого часу або часу виконання договірних обов'язків понад 9 годин | 500 НМДГ |
Перевищення від 11 годин включно до 13 годин щоденного робочого часу або щоденного часу виконання договірних обов'язків мобільного працівника, самозайнятого водія тривалістю 10 годин протягом 24-годинного періоду, якщо він припадає на нічний час, та за умови якщо генеральною, галузевою (регіональною) угодою та (або) колективним договором не передбачено виключень для такого перевищення | 100 НМДГ |
Перевищення понад 13 годин включно щоденного робочого часу або щоденного часу виконання договірних обов'язків мобільного працівника, самозайнятого водія тривалістю 10 годин протягом 24-годинного періоду, якщо він припадає на нічний час, та за умови якщо генеральною, галузевою (регіональною) угодою та (або) колективним договором не передбачено виключень для такого перевищення | 500 НМДГ |
Джерело: СПО об’єднань профспілок
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Бронювання
22.10.2026
Нові квоти для бронювання: що зміниться для ПЕК та ОПК
Уряд планує цього тижня схвалити постанову, якою можуть змінити правила бронювання військовозобов’язаних працівників. За інформацією народного депутата Ярослава Железняка, у доопрацьованому варіанті документа передбачено нові підходи до квот для підприємств паливно-енергетичного комплексу та оборонно-промислового комплексу

Інше
22.10.2026
Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Звільнення
22.10.2026
Звільнення під час відпустки або лікарняного: коли працівник може подати заяву
Чи можна звільнити працівника, якщо він перебуває у відпустці або на лікарняному? Заборона діє лише у разі звільнення з ініціативи роботодавця. Якщо ж працівник хоче звільнитися за власним бажанням, він може подати заяву і під час відпустки або тимчасової непрацездатності

Воєнний стан
22.10.2026
Затримання та доставлення до ТЦК: поліція й ТЦК визначили порядок дій
Спільний наказ Одеського ГУНП та ТЦК визначає порядок взаємодії під час виявлення адміністративних правопорушень. Зокрема, прописано правила перевірки документів, адміністративного затримання, доставлення до ТЦК та подальшої фіксації особи

Інше
22.10.2026
КВЕД-2027: сервіс перевірки відповідності КВЕД-2010 та NACE 2.1-UA від Kadroland
А ви вже готові до переходу на нову класифікацію видів економічної діяльності NACE 2.1-UA? Наш новий сервіс допоможе вам перевірити відповідність кодів видів економічної діяльності при переході від КВЕД:2010 до нової класифікації NACE 2.1-UA. А нижче у статті ми пояснюємо коли це потрібно і що на що звернути увагу

Військовий облік
22.10.2026
У «Резерв+» з’явився статус «Потребує уточнення»: що робити та чи йти до ТЦК
Оновлення даних у «Резерв+» не гарантує, що всі відомості в реєстрі «Оберіг» коректні. Що означає статус «Потребує уточнення», як виправити дані онлайн і в яких випадках варто звернутися до ТЦК та СП – у роз’ясненні

Оплата праці
22.10.2026
Мінімальна зарплата і штрафи: що пропонують змінити під час доопрацювання Держбюджету-2027
Бюджетний комітет надав рекомендації до проєкту Держбюджету-2027. Серед них – пошук коштів на пілотну реформу оплати праці вчителів, перегляд фінансування «Національного кешбеку» та інвентаризація норм щодо виплат і штрафів, розмір яких залежить від соціальних показників

Соціальне страхування / Пенсії
22.10.2026
Пенсійні виплати хочуть змінити: що передбачає новий законопроєкт
Законопроєкт №16171 пропонує новий підхід до виплати пенсій: щомісячно й у повному розмірі, а заборгованість за минулі роки – обліковувати окремо. Йдеться про відновлення справедливості у виконанні судових рішень у солідарній системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування

Відрядження
22.10.2026
Як правильно оформити відрядження працівника: правила для кадровика і бухгалтера
Відрядження – це не лише наказ керівника про поїздку. Кадровику та бухгалтеру важливо правильно визначити, чи є поїздка відрядженням, зазначити її мету та строк, підтвердити витрати й врахувати податкові правила. Які документи потрібно оформити та яких помилок варто уникати роботодавцю?

Охорона праці
22.10.2026
Укриття на підприємстві: що роботодавець має перевірити за новими правилами з 21 жовтня
21 жовтня 2026 року офіційно опубліковано постанову КМУ від 15.10.2026 №1288, якою оновлено правила використання захисних споруд цивільного захисту. Що змінилося щодо доступу працівників до укриттів, їх обліку та перевірок і що варто врахувати роботодавцю?

Посадові інструкції
22.10.2026
Робоча інструкція охоронника
Робоча інструкція охоронника визначає його трудові обов’язки, права, відповідальність і кваліфікаційні вимоги з урахуванням специфіки роботи та умов праці. Скористайтеся зразком робочої інструкції охоронника як основою для розроблення документа на підприємстві

Охорона праці
22.10.2026
Роботодавцю не варто чекати 4 грудня: що робити з укриттям уже зараз
До завершення перехідного періоду роботодавцям варто завчасно перевірити, чи має підприємство належне укриття та чи можуть працівники безперешкодно ним скористатися. Що перевірити, як організувати доступ до місця захисту та які дії визначити для персоналу під час повітряної тривоги – основні кроки для підготовки

Звільнення
22.10.2026
Звільнення через застосунок «Дія» з 09.10.2026: хто може подати заяву та як це зробити
З 9 жовтня 2026 року звільнитися з роботи на тимчасово окупованій території або в районі активних бойових дій можна через застосунок «Дія». Хто може скористатися послугою «Обрій. Робота», як подати заяву, скільки чекати на її опрацювання та з якого дня припиняються трудові відносини – пояснюємо покроково

Охорона праці
22.10.2026
Укриття на підприємстві: як перевірити безпечність за новою методикою МВС
МВС оприлюднило методичні матеріали для розрахунку вибухового навантаження під час проєктування укриттів. Документ допоможе оцінити вплив повітряної ударної хвилі та врахувати його під час облаштування безпечного простору для працівників

Ранковий кадровик
22.10.2026
Про текст Закону про відстрочки, зняття статусу в/з через нотаріуса, внутрішнє звіряння до 01.12 чи 31.12, відмову від відпустки 🙋♀️ Ранковий кадровик від 22.10.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору








