Коли візит до лікаря прирівнюється до прогулу 

Короткий візит до сімейного лікаря без оформлення лікарняного не виправдовує відсутність працівника протягом усього робочого дня. За таких обставин роботодавець має право звільнити працівника за прогул відповідно до трудового законодавства

3

104


У своїй постанові від 03.12.2025 у справі №761/40281/20 Верховний Суд вказав, що перебування працівника на прийомі у сімейного лікаря протягом короткого часу (зокрема 15 хвилин) за відсутності потреби у лікарняному не є поважною причиною відсутності на роботі протягом усього дня.



Недотримання встановлених правил внутрішнього трудового розпорядку та відсутність доказів їх зміни є підставою для звільнення за прогул згідно з п. 4 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю.


Джерело: Правові позиції Верховного Суду


Схожі публікації:


Відсутність на роботі понад 3 години: чи це прогул і коли можливе звільнення


Стаття на тему:


Звільнення відсутнього працівника: яку підставу краще вибрати

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

104

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

5

48

23

3

188

9

8971

3

60

5

399

5

143

2

152

5

216

4

251

15

24418

5

1146

6

228

5

158

4

248

7

448

4

504

6

371

4

2142