
У своїй постанові від 03.12.2025 у справі №761/40281/20 Верховний Суд вказав, що перебування працівника на прийомі у сімейного лікаря протягом короткого часу (зокрема 15 хвилин) за відсутності потреби у лікарняному не є поважною причиною відсутності на роботі протягом усього дня.
Недотримання встановлених правил внутрішнього трудового розпорядку та відсутність доказів їх зміни є підставою для звільнення за прогул згідно з п. 4 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю.
Джерело: Правові позиції Верховного Суду
Схожі публікації:
Відсутність на роботі понад 3 години: чи це прогул і коли можливе звільнення
Стаття на тему:
Звільнення відсутнього працівника: яку підставу краще вибрати




















