Безкоштовний вебінар: Найгостріші виклики військового обліку – 2027

Незаконне звільнення: 4 типові порушення, які допускають роботодавці

Звільнення працівника не завжди є правомірним. У Держпраці пояснили, у яких ситуаціях звільнення вважається незаконним і які гарантії захищають працівників

4

917

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Як зазначають у Держпраці, закон захищає тих, кого звільнили без підстав, з порушенням процедури або через дискримінацію.



Так, звільнення незаконне, якщо:


  1. воно здійснене без підстав, передбачених законодавством;
  2. порушено процедуру звільнення (не дотримано строку попередження, не отримано згоди профспілки тощо);
  3. звільнення є дискримінаційним чи репресивним (наприклад, за участь у страйку або скаргу на роботодавця);
  4. звільнення порушує гарантії для окремих категорій працівників (вагітних жінок, одиноких матерів, неповнолітніх та інших захищених категорій працівників).


Джерело: Держпраці


Схожі публікації:


Коли (не) можна звільняти вагітну працівницю

Чи можна не звільняти та не проводити розрахунок поки не підписано обхідний лист

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

917

24

47066

9

4385

1

35

1

125

1

1694

3

1075

2

3172

1

57

2

1083

5

4116

2

4080

4

210

4

2287

4

131

2

3264

5

358

3

256

2

202

2

301

4

2106