Незаконне звільнення: 4 типові порушення, які допускають роботодавці

Звільнення працівника не завжди є правомірним. У Держпраці пояснили, у яких ситуаціях звільнення вважається незаконним і які гарантії захищають працівників

2

61


Як зазначають у Держпраці, закон захищає тих, кого звільнили без підстав, з порушенням процедури або через дискримінацію.



Так, звільнення незаконне, якщо:


  1. воно здійснене без підстав, передбачених законодавством;
  2. порушено процедуру звільнення (не дотримано строку попередження, не отримано згоди профспілки тощо);
  3. звільнення є дискримінаційним чи репресивним (наприклад, за участь у страйку або скаргу на роботодавця);
  4. звільнення порушує гарантії для окремих категорій працівників (вагітних жінок, одиноких матерів, неповнолітніх та інших захищених категорій працівників).


Джерело: Держпраці


Схожі публікації:


Коли (не) можна звільняти вагітну працівницю

Чи можна не звільняти та не проводити розрахунок поки не підписано обхідний лист

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

61

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

573

1

16

2

60

1

20

3

34

3

93

10

5327

3

114

13

7952

4

393

3

108

3

131

3

397

11

1512

5

338

10

4956

8

4239

4

324