Розрахунок відпустки: з якого періоду враховувати директору

Добрий день. Юридична особа (підприємство) не мало найманих працівників та не проводило діяльності, був тільки засновник (директор), без оплати праці. Згодом підприємство почало діяльність та прийняття найманих працівників, а також директор згідно наказу приступив до виконання обов’язків з оплатою праці. Підкажіть будь ласка, з якого періоду потрібно проводити розрахунок основної щорічної відпустки – з періоду, коли з самого початку був призначений директором або з періоду, коли приступив до обов’язків директора з оплатою праці? Дякую.

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

28.01.2026 | 23:06

Очікує відповідь

Розрахунок основної щорічної відпустки директору (засновнику) необхідно проводити з періоду, коли він фактично приступив до виконання обов’язків з оплатою праці згідно з наказом.

Згідно зі ст. 9 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70) право на щорічну основну відпустку настає з моменту фактичного виконання трудових обов’язків за трудовим договором або наказом про прийняття на роботу. Розрахунок тривалості відпустки ведеться з дати фактичного початку роботи (фактичного допуску до роботи) для щорічної відпустки пропорційно відпрацьованому часу.

Тобто, для нарахування відпустки важливий не сам факт призначення на посаду, а фактичне виконання обов’язків за трудовим договором з оплатою праці.

Період роботи засновника без оплати праці (як управлінська діяльність) не зараховується до стажу, що дає право на оплачувану щорічну відпустку, оскільки за цей час не нараховувався єдиний соціальний внесок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОК

Оксана

12.05.2026 | 17:43

Кадровий облік

Відповідь надано