Скорочення робочого часу для працівника з інвалідністю: нюанси
Законодавство не зобов'язує роботодавців встановлювати скорочений робочий час для працівників з інвалідністю, але дозволяє встановлення неповного робочого часу на прохання працівника.
За бажанням працівника з інвалідністю або відповідно до його індивідуальної програми реабілітації може бути встановлений режим неповного робочого дня чи тижня. Конкретні умови, включно з можливістю працювати дві години на день чи на тиждень, визначаються угодою між роботодавцем та працівником. Оплатат праці в цьому випадку проводиться пропорційно відпрацьованому часу.
Більше тут :
https://kadroland.com/news/2586-nyuansi-vstanovlennya-robocogo-casu-dlya-pracivnikiv-z-invalidnistyu
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно об'єднувати наказ і повідомлення для ТЦК
Прийняття на роботу під час проходження пробації: наслідки для підприємства
Чи можлива фіксована доплата за ведення військового обліку
Необхідні документи для обліку транспортного засобу в ТЦК
Необхідні документи з охорони праці для ТОВ без виробництва
Чи потрібна печатка ТОВ на архівних документах і описах
Алгоритм дій кадровика при мобілізації працівника: важливі нюанси
Помилкове повідомлення в ПФУ: ануляція та повторна подача можливі
Зразки посадових інструкцій для господарських підрозділів та працівників
Проблеми з трудовою книжкою: хто має ставити печатку
Затвердження нової звітності щодо квоти працівників з інвалідністю
Підтвердження стажу працівника: документи для ФОП та роботодавця
Якщо роботодавець подає скан трудової та відповідні документи для підтвердження стажу …


