Компенсація за невикористані відпустки для мобілізованого працівника: можливо

Лише у випадку, якщо він буде звільнятися.

з 24 грудня 2023 року (дати набрання чинності Закону України від 22.11.2023 № 3494-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань», далі – Закон № 3494) з’явилася нова підстава для виплати компенсації за невикористані дні відпустки, яка стосується мобілізованих працівників (ч. 2 ст. 24 Закону про відпустки).

Отже, згідно з цією нормою працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб з-поміж резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом (далі будемо всіх цих працівників називати мобілізованими), за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

При виплаті компенсації мобілізованим працівникам слід дотримуватися певних правил.

Правило 1. Дата мобілізації має значення! Компенсація може бути виплачена тільки тим працівникам, які були мобілізовані, починаючи з 24 грудня 2023 року. Оскільки закон не має зворотної сили, інші працівники, які були призвані на військову службу до цієї дати, права на виплату компенсації не мають. Вони зможуть використати дні відпустки після повернення з військової служби або одержати компенсацію у разі звільнення.

Правило 2. Наявність бажання працівника. Важлива умова надання працівнику компенсації за невикористані дні відпустки – наявність бажання працівника отримати цю компенсацію. Своє бажання працівник має висловити письмово, шляхом надання роботодавцю відповідної заяви.

Отже, роботодавець не зобов’язаний на підставі пред’явленого працівником документа про призов на військову службу виплачувати компенсацію, а тільки у випадку, якщо працівник надасть йому заяву про таку виплату

Якщо ж працівник не має бажання отримувати компенсацію, то всі дні відпусток за ним зберігаються, і він зможе використати ці відпустки після повернення на роботу з військової служби.

Правило 3. Які відпустки можуть бути компенсовані? Компенсації підлягають невикористані дні:

щорічної відпустки, як основної, так і додаткової, що надаються відповідно до ст. 6, 7, 8 Закону про відпустки;
додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Право на такі відпустки мають особи, зазначені в ст. 19 Закону про відпустки.
Увага! До внесення змін Законом № 3494 компенсація за невикористану додаткову відпустку на дітей могла виплачуватись працівникам тільки у разі звільнення. Наразі ця відпустка може компенсуватися без звільнення, але тільки мобілізованим працівникам

Правило 4. Дотримання строків подання заяви. Працівник має подати роботодавцю заяву про виплату компенсації не пізніше останнього дня місяця, у якому його було увільнено від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Наприклад, працівника призвали на військову службу з 06 .09. 2024 року, згідно з документом, який працівник надав роботодавцю. Роботодавець видав наказ про увільнення працівника від роботи зі збереженням місця роботи та посади на підставі ст. 119 КЗпП з цієї дати. Отже, працівник має право подати заяву про виплату компенсації за невикористані дні відпустки не пізніше ніж 30.09. 2024 року.

Для отримання компенсації працівник має надати роботодавцю відповідну заяву у строк не пізніше останнього дня місяця, у якому його було увільнено від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!