Чи можливе встановлення 5-денного графіка для інвалідів

Працівнику з інваліжністю 2-ї та 3-ї групи можна встановити повну зайнятість.

Нагадаємо, що ступені обмеження життєдіяльності визначаються за чотирма рівнями:

• Легкий – незначні труднощі, людина справляється самостійно.


• Помірний (1 ступінь) – помітні труднощі у виконанні завдань, таких як навчання, робота чи спілкування.


• Виражений (2 ступінь) – істотні труднощі, що вимагають регулярної допомоги.


• Значний (3 ступінь) – серйозні порушення функцій, що потребують стороннього догляду та підтримки у повсякденному житті.

Наприклад підставою для встановлення III групи інвалідності є стійкі, помірної важкості функціональні порушення в організмі, зумовлені захворюванням, наслідками травм або вродженими вадами, що призвели до помірно вираженого обмеження життєдіяльності особи, в тому числі її працездатності, але потребують соціальної допомоги і соціального захисту (п. 27 Положення про порядок, умови та критерії встановлення інвалідності, затверджене постановою КМУ від 03.12.2009 № 1317).

Зауважте, що особи з інвалідністю III групи з помірним обмеженням життєдіяльності можуть навчатися та провадити різні види трудової діяльності за умови забезпечення у разі потреби засобами компенсації фізичних дефектів чи порушених функцій організму, здійснення реабілітаційних заходів.

Отже, працівник з інвалідністю має працювати на тій посаді, де характер роботи відповідає його індивідуальній програмі реабілітації. Якщо прямої заборони не встановлено, то працівника з ІІ чи ІІІ групою інвалідності можна прийняти на повну зайнятість. Ваші посади зазвичай не відносяться до тих, що мають тяжкі фізичні навантаження.

Водночас роботодавець зобов’язаний на прохання особи з інвалідністю встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці (ст. 172 Кодексу законів про працю України). В такому випадку оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу.

Більше тут

https://kadroland.com/news/2586-nyuansi-vstanovlennya-robocogo-casu-dlya-pracivnikiv-z-invalidnistyu

https://kadroland.com/news/7352-ci-mozna-pracevlastuvati-osobu-z-invalidnistyu-3-grupa-na-povnu

Раді допомогти, звертайтесь ще!