👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Працівнику можна встановити повну зайнятість.
Нагадаємо, що ступені обмеження життєдіяльності визначаються за чотирма рівнями:
- Легкий – незначні труднощі, людина справляється самостійно.
- Помірний (1 ступінь) – помітні труднощі у виконанні завдань, таких як навчання, робота чи спілкування.
- Виражений (2 ступінь) – істотні труднощі, що вимагають регулярної допомоги.
- Значний (3 ступінь) – серйозні порушення функцій, що потребують стороннього догляду та підтримки у повсякденному житті.
Підставою для встановлення III групи інвалідності є стійкі, помірної важкості функціональні порушення в організмі, зумовлені захворюванням, наслідками травм або вродженими вадами, що призвели до помірно вираженого обмеження життєдіяльності особи, в тому числі її працездатності, але потребують соціальної допомоги і соціального захисту (п. 27 Положення про порядок, умови та критерії встановлення інвалідності, затверджене постановою КМУ від 03.12.2009 № 1317).
Зауважте, що особи з інвалідністю III групи з помірним обмеженням життєдіяльності можуть навчатися та провадити різні види трудової діяльності за умови забезпечення у разі потреби засобами компенсації фізичних дефектів чи порушених функцій організму, здійснення реабілітаційних заходів.
Отже, працівник з інвалідністю має працювати на тій посаді, де характер роботи відповідає його індивідуальній програмі реабілітації. Якщо прямої заборони не встановлено, то працівника з ІІІ групою інвалідності можна прийняти на повну зайнятість.
Водночас роботодавець зобов’язаний на прохання особи з інвалідністю встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці (ст. 172 Кодексу законів про працю України). В такому випадку оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу.
Щодо встановлення скороченого робочого часу (з повною оплатою), то ст. 51 КЗпП містить вичерпний перелік осіб, кому за законодавством встановлюється така тривалість робочого часу.
Джерело: kadroland
Мінікурс на тему:
Оформлення на роботу осіб з інвалідністю у 2025 році: документи та алгоритм дій
Статті та консультації на тему:
Підтвердження інвалідності для ставки ЄСВ 8,41%: довідка МСЕК чи витяг експертної команди
Новий документ, що підтверджує інвалідність у 2025: як зберегти пільгову ставку ЄСВ
Працівники з інвалідністю: які документи потрібні роботодавцю
Паперовий витяг експертної команди про інвалідність: нарахування ЄСВ та виконання 4% квоти
Пільгова ставка ЄСВ: чи підходить нотаріально засвідчений витяг з рішення експертної команди
