🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Оптимізація графіку роботи сторожів для забезпечення безпеки школи
Складаючи графік ми ставимо зміни так, щоб не виходити за норму часу на місяць. Але при такому графіку не завжди школа охороняється 24 год на добу.
Питання: чи можна зробити графік таким чином, щоб сторож працював 24 год за зміну? Але як бути тоді з перепрацьованими годинами? Адже в норму робочого часу тоді не вкладаємося. Дякую
Так, можна.
Для сторожів досить часто і встановлюють такий графік роботи. Для безперервної охорони (24/7) доцільно запровадити підсумований облік робочого часу. Це дозволяє дотримуватися норми робочого часу не за тиждень (40 годин), а за обліковий період (місяць, квартал або рік). Графіки змінності мають розроблятися так, щоб за обліковий період загальна кількість годин не перевищувала нормального числа робочих годин.
Щодо графіку, відповідно до ст.59 КЗпП тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n384. В той же час, якщо на підприємстві застосовано підсумований облік робочого часу, відповідно до п.8 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, в окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але не менше, як 12 годин на добу (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text)
Якщо через специфіку (4 сторожа на цілодобовий пост) виникає перепрацювання, ці години вважаються надурочними. На час воєнного стану немає обмежень щодо кількості понаднормових годин (п.6. ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20), як у мирний час дозволено в рік лише 120 годин.
Після закінчення воєнного стану, якщо надурочних годин на рік буде більше 120,то такий графік потрібно змінити.
Вам буде потрібно оплатити в подвійному розмірі понаднормові відповідно до ст. 106 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n647).У деяких місяцях працівники можуть відпрацювати більше або менше годин, ніж передбачено нормою, що спричиняє дисбаланс. Тому і затосовують підсумований облік робочого часу, це дозволяє врівноважити відпрацьовані години працівників не за місяць, а за обліковий період (наприклад, квартал чи рік). Оскільки графіки змінності складають на обліковий період, то буде видно, скільки, кому потрібно зменшити десь змін, а кому додати. Якщо зменшети кількість змін не можна, то потрібно буде оплатити понаднормові.
Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/4202-robota-oxoronciv-za-grafikom-doba-tri-nyuansi-ta-zrazki
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи вказувати підставу за заявою у наказі про звільнення
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати звіт для закритих ФОП за 2026 рік
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Подача звітів за квартали щодо внеску на працевлаштування інвалідів
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи обов'язковий табельний номер працівника в кадрових документах
Призначення відповідальної особи з пожежної безпеки: покрокова інструкція
Відповідь АІ схвалено експертом
Як звільнити працівника, якщо він не виходить на зв'язок
Призначення кандидата на основну роботу: можливі ризики та питання
Чи має право працівник на відпустку за дітей зараз
Питання підпису документів для відрядження міського голови
Перелік документів і шаблонів для кадровика підприємства 100+ людей
Документальне оформлення укриттів: накази, таблички та схеми евакуації
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення кількості днів відпустки на 2027 рік
Увільнення працівника з військового обліку під час відпустки
Ознайомлення нового працівника з посадовою інструкцією без змін
Як ознайомити працвника з посадовою інструкцією у такому разі…
Є відповідь АІ
Приклади наказів щодо графіку зовнішнього звіряння для працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи можуть працівники працювати за сумісництвом на повну ставку
Відповідь АІ схвалено експертом
Внутрішнє сумісництво: можливість робочого графіка для працівника
Чи може він працевлаштуватись на цьому ж підприємстві внутрішнім сумісником з робочим днем з 13.00 до 22.00…
Прийняття наказу про військовий облік: дата та процедура оформлення
Як подати приказ , якою датою? чи ставити дату серпня, чи призначити від сьогодня ( жовтень)…
Є відповідь АІ
Як погодити графік звіряння з ТЦК без даних
Є відповідь АІ
