Якщо основний відповідальний за військовий облік (ВОб) і його заступник («запасний») одночасно відсутні, обов’язки з ведення військового обліку зазвичай покладаються на керівника підприємства (директора) або на іншого працівника, призначеного тимчасовим наказом.

Згідно з п. 8 Порядку №1487, організація військового обліку на підприємстві покладається на його керівника. Керівник видає наказ, яким на час відпустки відповідального покладає обов'язки з ведення ВОб на себе. Це логічно, оскільки саме директор відповідає за організацію обліку в цілому.

Можна призначити будь-якого іншого працівника (наприклад, іншого бухгалтера або секретаря), який має доступ до кадрових документів.
Будь-яке тимчасове покладання обов’язків має супроводжуватися: Наказом по підприємству та Встановленням доплати у розмірі до 50% посадового окладу (згідно з п. 10 Порядку №1487).

Директор чи відповідальний за ВО йде у відпустку: чи подавати до ТЦК Додаток 1 https://kadroland.com/news/3765-direktor-ci-vidpovidalnii-za-vo-ide-u-vidpustku-ci-podavati

Відповідальний за ведення військового обліку йде у відпустку: чи призначати заміну та чи повідомляти ТЦК https://kadroland.com/news/2102-vidpovidalnii-za-vedennya-viiskovogo-obliku-ide-u-vidpustku-ci-priznacati

Раді допомогти, звертайтесь ще!