Розмір заробітної плати для підприємств з 50 працівниками
Розмір заробітної плати має бути не нижче 41306,00 грн.
Показник середньої заробітної плати по країні за останній звітний податковий рік (2025 рік), згідно з офіційними даними Пенсійного фонду України, становить 20 653,00 грн. Для цілей бронювання та підтвердження критичності підприємства зазвичай використовують дані Пенсійного фонду України (ПФУ), оскільки вони базуються на реальних звітах про сплачені податки (ЄСВ), що і є "податковим показником"
При застосуванні коефіцієнта 2 отримаємо: 20 653,00 грн × 2 = 41 306,00 грн.
Отже, для підприємства з кількістю працівників від 50 осіб, щоб відповідати зазначеному критерію у 2026 році, розмір нарахованої середньої заробітної плати за останній календарний місяць має бути не нижче 41 306,00 грн.
Показники середньої заробітної плати за 2025 рік, з якої сплачено страхові внески, ви можете знайти на сайті Пенсійного фонду України (ПФУ)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Чи можна повторно надавати відпустку працівнику у 2026 році
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Чи потрібно повідомляти ТЦК про підвищення зарплати в військовому обліку
Виправлення помилок у трудовій книжці: дата народження та підпис
Алгоритм переведення тимчасового співробітника на постійну позицію
Підкажіть який алгоритм дій при переведенні співробітника з тимчасової посади на постійну роботу (в період відсутності основного працівника який мобілізувався). Тобто мобілізований працівник звільняється. На його місце як перевести тимчасовго співробітника…
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…

