Як правильно переоформити документи на відпустку та декрет
Щорічну основну відпустку потрібно або продовжити після відпустки по вагітності та пологах на три дні, або перенести на інший період.
Відпустку переносять або продовжують у разі тимчасової непрацездатності, засвідченої в установленому порядку згідно п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n131.
Продовжити (перенести) відпустку можна з наступного дня після дати закінчення в е-лікарняному. Працівниця або продовжує відпустку або переносить. Для цього працівниця має написати заяву. Роботодавець видає наказ про продовження або перенесення відпустки на інший період.
Зразки для прикладу - Заява про продовження щорічної основної відпустки у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, Наказ про продовження щорічної основної відпустки у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, Заява про перенесення відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, Наказ про перенесення відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …


