Чи можливе прийняття заяви на відпустку під час відрядження

Вітаю. Працівник у відрядженні за кордоном по 05.02.2026 року. Перед виїздом він залишив заяву на відпустку з 06.02.26 року, яка датована 03.02.26 року. Чи можна брати в роботу таку заяву, якщо працівник ще не повернувся чи правильно було надіслати таку заяву електронною поштою ? (розпорядження про листування в електронній формі в нашій установі є)

АК

Анна, консультант

експерт

04.02.2026 | 23:33

Очікує відповідь

Не варто приймати таку заяву до уваги.

Відрядження та відпустка - це різні правові інститути, які регулюються різними нормами трудового законодавства. Відпустка під час відрядження неправомірна, оскільки КЗпП цього не передбачає. Порядок відрядження на законодавчому рівні визначили лише для підприємств, які повністю або частково фінансують із держбюджету. Іншим підприємствам варто скласти власний локальний акт із питань відряджень. Днем вибуття у відрядження вважають день відправлення транспортного засобу з місця постійної роботи відрядженого працівника, а днем прибуття з відрядження — день прибуття транспортного засобу до місця постійної роботи відрядженого працівника. Дата на транспортному квитку або дата вибуття транспортного засобу з місця постійної роботи відрядженого працівника має збігатися з датою вибуття працівника у відрядження згідно з наказом про відрядження.
Зважаючи на це в разі надання з наступного дня відпустки у вас немає підстав припинити закордонен відрядження. Адже по документах працівник ще не повернувся.

Тому краще закрийе питання з відрядженням, а потім надайте відпустку.

https://7eminar.ua/news/9943-vidryadzennya-vidpustka-za-kordonom-instrukciya-dlya-zabronyovanix-pracivnikiv

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату