Навіщо подавати свідоцтво про народження разом з трудовою книжкою
Якщо жінка доглядала за дитиною до 1 січня 2004 року й не працювала, тоді потрібно передати до ПФУ скан свідоцтва про народження дітей.
До 01.01.2004 час догляду матері, що не працює, за малолітніми дітьми, але не довше ніж до досягнення кожною дитиною трьох років, зараховують до трудового стажу. Підтведити цей період можна сканкопіями свідоцтва про народження дитини та документами про те, що до трьох років мати дитини не працювала згідно п. 11 Порядку Nº 637 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/637-93-n#Text).
В трудовій книжці не фіксуємо інформацію про надання відпустки по догляду за дитиною, цього не передбачено жодним нормативним актом. Якщо жінка перебувала у трудових відносинах під час відпустки по догляду за дитиною, то про це буде свідчити лише запис про прийняття на роботу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Необхідність повідомлення про прийом на роботу до 2010 року
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Чи потрібен засновнику статус директора в новому ТОВ
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Коли оформлювати наказ на декретну відпустку для співробітниці
Особливості встановлення гнучкого та індивідуального графіків роботи
3. Відмінність між вищезазначеними графіками…
Як правильно заповнити колонку "Звання" у списках ВО
Можливість штрафу за не ведення військового обліку у 2024 році


