Перебронювання працівників під час реорганізації підприємства: можливості та обмеження
Так, зможете.
Зміна назви або організаційно-правової форми підприємства не передбачає анулювання статусу критично важливого пдприємства та не потребує підтвердження цього статусу. На порталі "Дія" інформація оновлюється автоматично за кодом ЄДРПОУ.
Разом з тим, роботодавець має обов’язково повідомити орган, який визнав підприємство критично важливим, про зміну його організаційно-правової форми та відповідно назви.
Детально за посиланням: https://kadroland.com/news/6386-shho-bude-z-kriticnistyu-i-bronyuvannyam-pri-zmini-nazvi-pidprijemstva.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


