Порушення у трудовій книжці: виправлення записів без підприємства

Так, це порушення.
Дати прийняття та звільненя на роботу ще за радянських часів. Тоді норма ст. 24 КЗпП була такою: Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівників на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.
Можливо людей приймали на роботу, а потім готували на всіх зведений наказ про прийняття на роботу.
Щодо звільнення, то наказ про звільнення мав бути виданий до або в день звільнення працівника. Винятки могли бути лише у випадках, пов’язаних із бюрократичними затримками, але навіть тоді це було порушенням установлених правил. Дата звільнення — це останній день роботи працівника. Наказ про звільнення мав видаватися до дати звільнення або в день звільнення. Це підтверджувало факт припинення трудових відносин і було основою для розрахунку працівника. У трудовій книжці запис про звільнення вносився в останній робочий день. Однак через бюрократичну практику тієї епохи такі випадки траплялися, хоч і не були правомірними.

Виправити помилку може лише той роботодавець, який її припустився, але скоріше за все це дійсно була дата виданя наказу про звільнення, і навіть, якщо підприємство діюче, то вони не виправлять на інший наказ. Тому залишайте, як є, ПФУ повинно прийняти таку трудову книжку, бо випадки непоодинокі з такого питання, якщо ні доведеться в судовому порядку зобв'язати ПФУ прийняти таку трудову книжку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!